.1、人力资源的定义“人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统 的人们的能力的总和。“人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织 目标的成员能力的总和。2 人力资源对企业生存和发展的重要意义1） 人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素2） ）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素3） ）人力资源是制约企业管理效率的关键因素4） ）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财 富人力资源管理的重要性1） 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的2） ）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义3） ）人力资源管理能够提高员工的工作绩效4） ）人力资源管理是现代社会经济发展的需要5） ）人力资源管理是组织竞争力的重要要素现代人力资源管理所探索的新措施：改善奖酬福利及所有权参与； 改善员工工作生活条件； 对员工合法权益提供保障； 提供个人成长与发展机会；发展参与管理和自下而上的监督。1、企业战略
