.3.1 招聘管理系统的需求分析3.1.1 特性需求分析一套好的招聘管理系统应该具有如下一些特性:(1) 易维护和更新管理的特性。现今企业管理个性化很强， 各家有各家高招， 针对于现在企业发展趋势， 必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统， 也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统， 可以快速灵活地根据客户需要进行客户化开发，增加、修改客户流程、客户界面。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公 司的需求，进而节约不必要的开支。(2) 基于 Web 模式的网络特性。无论公司现在机构多么庞大， 还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己的管理游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。 在系统管理和升级面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任额外程序(当然需要我们企业上网必备的IE 浏览器)， 升级管理轻松在一台服务器上搞定，
