人力资源管理概论考试要点.docx

.人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源， 就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点： 1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。2） 这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。3） 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“ 组织 ”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。2、影响人力资源数量的因素1） 影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。2） 人力资源的质量a) 人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。 即：素质决定质量b) 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。c) 人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低； 智能因素中，科技知识的作用在不断上升，