人力资源管理师等级要求.docx

.人力资源管理六大模块1、人力资源规划 ;2、招聘与配置 ;3、培训与开发 ;4、考核与评价 ;5、薪酬与福利管理 ;6、劳动关系。1 、人力资源规划；谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理 没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年 我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。 正如我曾去面试人力资源总监的一家公司， 我问总经理： “贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么？ ”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史