.一、名词解释01.360 考 核解释 : 称为全方位绩效评估，即评估人选择上司、同事、下属、自己和顾客，每个评估者站在自己的角度对被评估者进行评估。2. 员工招聘是指企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。3. 无领导小组讨论是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言，以便了解被试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。4. 工作说明书称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。5. 心理测试指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。6. 培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高 员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。7. 人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平
