人事管理规章制度.docx

人事管理规章制度第一章总则一、 为规公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、 本制度适用于公司全体员工。三、 本制度共分十五章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规，岗位职责、薪酬及福利， 考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。第 二 章 招 聘四、招聘的原则1、公平、公正、公开2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。3、规化、程序化。4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验五、人员需求确认1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制， 增补人员。2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。3、因人员离职、调岗而增补人员。4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。六、招聘程序1、用人部门填写人员增补申请表 ，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。2、人力资源部接到总经理批准的