.薪酬管理考试题库一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪 酬 调 查 。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 _预定的绩效目标 进行激励。3. 平衡记分卡 是由美国商学院教授Robert S Kaplan与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. 交替排序法 的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 保健因素 _与激励因素。6. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效的薪酬 和基于市场价值的薪酬。7. 一次性奖金 是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P1878. 薪酬的
