省人民医院绩效考核详细方案.docx

.* 省人民医院绩效产品实施方案详细方案2016-10-26一、全院关键指标1、 指标依据医院的战略目标；省医字20161 号文件年度工作目标： 年度工作计划提高医疗质量、优化服务；执行指导意见，完成公立医院改革； 以重点学科为龙头，加强各学科建设； 加大人才培养力度，建好三支队伍；有效激励，促进科研技术创新。基本原则：方案调整采用平稳过渡模式， 避免幅度较大的变化， 影响工作的积极性。KPI 指标设置原则：重要性原则（不可能面面具到）公平性原则（不同组织之间需要公平）一致性原则（纵向时间一致性，类似职能，一致标准） 政策性原则（符合医院管理政策）可操作性原则（数据采集可能性，工作量与人员投入现实性）.领导意识体现原则（发展目标，工作重点， ）符合利益关联方原则（政府，就医者，费用支付方，投资人，经营管理者，员工）2、 指标集类指标内容与考核别成本收益率保证利润增长， 降低