实习生管理办法46477.docx

. .实习生管理办法一、目的为规实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。 二、原则开发低成本、高质量的人力资源三、适用围年满 18 周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜质的在校学生和应届、历届（毕业1-2 年无工作经验的）研究生、本科生、大专生、中专生，主要安排实习岗位为：服务、接待类、营运类、技术类、厨工类。-四、职责划分部门职 责员工提交入职所需资料根据年度用人需求，上报年度实习生需求z各中心 / 公司直接参与校园招聘，进行人才筛选实习生实习期管理，一对一工作指导对实习生的实习进行考核各中心、公司实习生需求审核、报批行政部下属人力资源部根据经审核批准的毕业生需求，制定招聘计划实习生招聘计划的组织实施实习生实习手续办理，入职培训出具实习鉴定行政部下属行政部/ 各公司综合部协同准备实习生入职所需软硬件设施五、实习生的资格审核1. 学历