.2020 年新劳动法辞退规定须知第 47 条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外 , 用人单位辞退员工的 , 就属于违法解除劳动合同, 要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 即按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算 ; 不满六个月的 , 向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动合同法第36 条规定, 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。1、第 39 条规定, 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;( 三) 严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人
