.人事部部长岗位职责部门人力资源职 位部长隶 属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事面的管理工作管理权限受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、 工作指令的义务一、岗位职责（1） 根据党和政府有关人力资源的法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理针、 政策和制度。（2） 贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。（3） 定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中 期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况。（4） 组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。（5） 根据的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和案。（6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经
