1、1广 州 市 骏 景 中 学 编 外 专 任 教 师奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 方 案 (修 订 稿 )根据关于印发的通知 （穗天人社201688 号）以及天河区公办中小学编外专任教师工资分配指导意见（试行） ，参照广州市骏景中学奖励性绩效工资分配方案（修订稿） ，结合编外专任教师经费的调整，特修订本分配方案。一、实施人员及范围由区核定给学校的编外专任教师。二、绩效工资分配的原则1、规范和激励的原则。在保障基础性工资（岗位工资）的基础上，采取绩效工资分配制度，完善竞争、激励机制，体现按劳、按责、按质分配。2、按岗定酬、岗变薪变的原则。根据编外专任教师所承担的工作任务、完成工作质量、以及
2、教育教学效果等综合表现，合理拉开分配差距，多劳多得，优劳优酬。三、经费来源及分配办法1、津贴来源：由区财政核拨给学校临时聘请专任教师的费用。2、绩效工资分配办法：绩效工资分配参照广 州 市 骏 景 中 学 奖 励 性 绩效工资分 配 方 案 （在职教师） 。四、绩效工资分配标准（一）编外教师绩效工资分配标准：2以“元”为单位计算，绩效工资由二部分构成：(1)课时分；(2)管理岗位分（包括：班主任、科组长、备课组长、其他兼职） ； 其中管理岗位人员按任职岗位计算，若同一类任两职或两职以上为兼职，岗位分第一职按最高分计算，第二职按岗位分的 70%累加，第三职按岗位分的50%累加，不同类兼职按兼职岗
3、位分累加。1、基础工作量课时标准：语文、数学、英语 12 节/周；物理、化学、政治、体育 14 节/周；其他非中考科目：16 节/周；2、教师课时费标准：初一、初二年级：语文、数学、英语教师 40 元/课时； 政治、物理、体育教师 34 元/课时；其它学科教师 28/课时；初三毕业班（中考科目）：语文、数学、英语教师 50 元/课时； 物理、化学、政治、体育老师 42 元/课时；非中考科目按所教学科计分。3、管理岗位计分标准：德育管理岗位：班主任：800 元； 教学管理岗位：科组长：400 元；备课组长：280 元；4、其他情况计分标准：3超课时部分的课时费按所教学科标准的.倍计算。自习课 1
4、6 元/课时；早读 16 元/段；活动课 30 元/课时;跨级授课的教师：课时分正常计算。另外，跨级教案 20 元/个（起点计算从第 3 个教案开始计算） ，120 元封顶（20 元/个*6=120 元） 。履行值日职责的教师，每天 20 元。早上 8 元；中午 4 元；清场 8 元。凡缺席者均不得分。校级以上的大型考试，由学校统一安排监考，工作量按原有工作量计算。如有其它兼职情况的，参照在职奖励性绩效方案的分值乘以 4 元/分计算；5、试用期人员工资计算方法：试用期人员在试用期间工资发放标准为岗位工资按 80%发放，绩效工资按实际工作量计发。（二）学期末考核若教师每学期期末区统测成绩班平均分
5、在区公办学校的超均率保持原接手时的超均率不降低,或超均率在正 0.03 及以上, 可获教学质量二等奖、 一等奖，具体金额由学校行政会根据上级下拨专项经费的剩余量等情况决定。（三）其他情况标准休产假期间月绩效工资按上一学年的平均工资计放。病事假的计算和扣除：计算方法：按实际在岗所完成的工作计算;五、奖惩规定有下列情况之一者不发或扣发月绩效工资：1、不服从工作安排者，酌情扣发月绩效工资。2、工作上有较大失误，给学校荣誉、教育教学工作造成不良后果或造成重大财产损失者，视情节轻重由学校行政会讨论通过扣发月绩效工资。4六、其他问题1、学校可根据学校的实际情况制定教师的有关工作量。2、教导处、办公室必须在本月 20 日前报当月工作量和上月考勤，总务处25 日前完成当月绩效工资的计发。3、寒暑假期间（2 月、8 月） ，月绩效工资按个人上一学期平均绩效工资发放。本订修方案于 2017 年 12 月 6 日经广州市骏景中学教职工代表大会 第五届七次会议讨论通过并公示，从 2017 年 3 月起执行。广州市骏景中学2017 年 12 月 6 日
