.选择题1. 1员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那 一特性：A. 多维性 B. 动态性C. 多因性 D. 多元性 :C2. 2最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是：A. 佩迪格鲁 B. 巴尼和莱特 C.拉杜 D.博克塞尔 答案 :D3. 3让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理 的那一目的：A. 管理目的 B. 战略目的 C. 评价目的 D.开发目的 答案 :D4. 4对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信 度：A. 复本信度 B. 分半信度 C. 再测信度 D.同质性信度 :C5. 5在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相 关系数，这是哪一种信度：A. 分半信度 B. 再测信度 C. 复本信度 D.同质性信度6目标管理的提出者是著名的管理学家：dA. 佩迪格鲁 B. 卡佩利 C. 伯曼 D. 德鲁克6. 7按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个
