.铺龙湾煤业领导班子成员副职绩效考核管理办法（试行）为落实山煤煤业发【2018】134 号山煤煤业公司2018 煤矿工资管理办法的工资分配指导意见，强化公司各级管理人员责任担当意识， 加强公司领导班子建设，促进干部作风转变、增强执行力、提高管理效率、推动安全生产经营工作的根本好转，充分调动班子成员工作主动性和创造性，结合公司实际，特制定本考核办法。一、考核目的1、促进干部作风转变、增强执行力、保证政令畅通、提高管理效率；2、奖勤罚懒，树立正气，激励干部积极主动工作；3、落实干部能上能下机制；4 、扭转公司安全生产经营被动局面。二、考核原则1 、坚持德才兼备，以德为先；2、坚持以能力、业绩为导向；3、坚持公开、公平、公正、透明；4、坚持以岗定薪；5、坚持精干高效。三、考核范围公司领导班子成员副职。.四、考核项目及评分标准（一）、公司班子成员副职绩效总额按山煤煤业发【2018】134 号山煤煤业公司2018 煤矿工资管理办法文件执行，具体标准： 班子
