.企业在制订劳动合同与规章制度需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”除此以外， “ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限 ”劳动合同时， 可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时， 要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在员工手册或规章制度中要体现出相 应的制度约定）。四、新劳动合同法实施后， “ 岗前培训 ”、“ 培训期”、“见习期 ” 等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待
