电大行政管理毕业社会调查报告.docx

.新 疆 广 播 电 视大 学社会调查报告题目： 关于公司人才流失问题调查报告姓名：学号：专业：年级：院校：二一四年四月二十二日 .关于公司人才流失问题调查报告在知识经济条件下， 企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。 然而， 目前我国大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为 此， 2014.4.20从不同角度深入调查中 *公司人才流失的原因。一、公司简介二、调查发现该企业人才流失的问题及原因（一） 人力资源观念落后。1、该企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作，如档案管理等，并没有将其提高到相应的战略高度。2、该企业将人力仅仅视为被动的生产要素，而不是一种可以开发和利用的资源。3、该企业的管理层将工资、福利等视为成本而不是投资。在管理中，往往表现