.某公司薪酬管理制度第一章总 则第一条为完善山东某公司有限公司（以下简称某公司）薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况，特制定本制度。第二条 薪酬原则1. “多劳多得”原则将原有薪酬结构调整为“岗位工资+绩效工资”的形式，在保证岗位工资收入的前提下， 使个人工资收入与工作绩效水平、 业绩贡献等动态结合， 充分体现薪酬的激励作用。2. “稳步增长”原则将个人薪酬与公司整体业绩、经营水平相结合，在公司经营收入增长的同时，保证员工个人收入能稳步增长。第三条 本制度适用于某公司及其下属分子公司在内的所有岗位。第二章工资构成与工资标准第四条工资结构为了更好地调动员工积极性，体现多劳多得原则，某公司员工薪酬分为以下部分 员工薪酬 = 岗位工资 + 绩效工资 + 福利补助 + 年度绩效奖金+ (提成)(一) 岗位工资 ：具备任职能力的员工在该岗位上能拿到的基本工作报酬，岗位工资相对固定不变，只要正常出勤就能全额拿到，按月发放。(二
