闵行区莘松中学2013年岗位设置实施方案为了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据沪委办发200940号上海市事业单位岗位设置管理实施办法、闵委办发（2010）23号中共闵行区委办办公室、闵行区人民政府办公室印发闵行区事业单位岗位设置管理实施办法的通知、闵教（2010）132号闵行区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法等文件精神，在2010年首聘的基础上，结合目前的人员变化情况和岗位设置方案，制定本实施方案。一、指导思想与原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进本单位事业的发展。（二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持教师为主、优化管理的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。二、实施范围和对象本次岗位设置实施（聘任）的对象为本
