员工录用制度 第一条 为使我司员工录用规范有序特制定本制度，适用于公司各类人员配置录用。第二条 人员配置（一）配置原则：公司实行“部门设置合理、人员结构优化，人员配备精干，量才择优录用”的用工原则，按编制用人，定员定岗，以利于工作有序高效的开展。（二）配置申请流程：填写人员配置申请表，经部门领导签字确认，所在中心批准，提交人力资源部审核，经总经理批准后完成配置申请。需要申请临时人员的区域，需提交临时直销人员配置申请表，申请流程参照正式人员配置流程。第三条 员工招聘渠道（一）公司管理人员、生产技术人员、各地办事处销售人员，采取现场招聘会、报纸、网络、行业杂志、内部推荐、猎头公司招聘等形式进行。（二）生产工人、辅助工段、保卫，采取现场招聘会、保安公司或劳务中心招聘。（三）实习生、见习生为本公司培养人员，采取入校招聘等方式执行，根据培养方向选择相关专业应届毕业生进行有针对性的招聘。第四条 录用条件和要求（一）录用员工年龄应达到16 周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证件。（二）任何到公司应聘的人员，均须申明：
