.韦伯的理想官僚组织模式韦伯的理想官僚组织模式具有下列特征：（1） 组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的， 应有其明确目标， 并靠着这一套完整的法规制度，组织与规范成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。（2） 组织的结构是一层层控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。（3） 人与工作的关系。 成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系。（4） 成员的选用与保障。 每一职位根据其资格限制 （资历或学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。（5） 专业分工与技术训练。 对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。（6） 成员的工资及升迁。按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。作为韦伯组织理论的基础， 官僚制在 19 世纪已盛行于欧洲。 韦伯从事实出发， 把人类行为规律性
