.车间员工技能等级评定方案1、目的为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动车间员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、适用范围公司拟针对车间工人进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为3 级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。3、组织设置3.1 技能评定委员会组长：总经理副组长：副总经理成员：技术中心、车间、质检部、行政人事部。3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少5 人组成评定小组，负责车间实际操作的评定工作。4、相关部门职责4.1 行政人事部负责等级评定的受理及组织工作；4.2 技术中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3 质检部、车间参与评分标准的制定及考核评分工作；4.4 车间准备考核工具、物品材料。5、技术等级设定5.1 基础条件（1） ）基础资格条件： 工龄累计在 3 个月以上，与公司签定 1 年以上期
