.高层管理类人员面试问题集一、测试高层管理“分析能力”问题：1. 觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。2. 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。3. 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？4. 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？5. 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？6. 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？7. 在你的前任工作中， 你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？8. 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？9. 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？10. 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？二、测试高层管理“鼓励创新和革新的能力”问题：1、想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些
