企业劳动关系法律风险防范培训,讲师：唯美 时间：20XX.XX.XX,目 录,招聘信息的真实性、合法性、合理性,劳动法规条例,劳动合同法第26、38、46条；就业促进法第26、27、28、29、67条,若不保证招聘信息的真实性、合法性、合理性，企业可能因此被行政处罚，员工还可以要求企业赔偿经济损失,企业需要明示招聘录用条件，面试时如实告知求职者用工情况，内容与其入职后所签劳动合同一致,若招聘信息中含有就业歧视信息，企业需要负相应的法律责任,保证招聘广告无学历、年龄、性别等法律规定的就业歧视信息，关注时事热点,员工信息的真实性,劳动法规条例,劳动法第12条；就业促进法第20、29、30、31、42条,若企业招用了提供虚假个人相关信息资料的员工，可能不利于未来的用工及管理,企业依据招录条件对员工个人相关信息资料的真实性进行核查，设立专门的入职登记表、员工入职声明书规避风险,若企业招用了存在潜在疾病或职业病的员工，员工医疗期内企业不能随意辞退，因此企业不仅不能较好获得劳动力价值，且将面临额外支付员工病假工资、职业病医疗费和工伤保险等待遇风险,发送Offer之前要求提供近3个月内三甲医院以上机
