如何判断应聘者的稳定性【精选】如何判断应聘者的稳定性如何判断应聘者的稳定性业在招聘人才时,越来越注意能力和稳定性并重。只有能力而稳定性差,则容易跳槽或作出其他不利于企业的事情;稳定性高而工作能力低下,相当于给企业增加了负担。但是,企业在招聘时,却不知道怎样去判断一个人的稳定性的高低。判断一个员工的稳定性当然可以从其行为特征出发,但同时我们也可以从其心理特征入手,外在行为是心理驱动的结果。也就是说,一个人做事总有一定的动机,虽然有时候自己也不知道动机是什么。根据我们的研究,稳定性与以下的心理特性有关。首先是欲望。古话说,“知足常乐”。古人就已经知道欲望与快乐的关系,欲望小,容易满足,就容易快乐;反之,常不知足,则自寻烦恼。不管这句话有没有道理,我们可以从中得到提示,即欲望对人的影响是很大的。所以,这样认为是符合逻辑的:欲望越大的人,稳定性越差,越容易跳槽。欲望大了,常常产生不满足感,为了满足自己的欲望,途径有二:一是努力工作,争取多收入;二是跳槽,取得更高薪水的职位。一般情况下,跳槽的见效时间快,选择后者当然是不足为怪。所以说,欲望大的人稳定性差。第二是攀比。无论怎么样,