倩秀国际养生减肥连锁机构2011-2012年度市场销售人员的薪资构成和考核发放规定一、 本期销售人员的考核年度为：2011年7月1日至2012年6月31日二、 基本工资：正式业务经理： 3000元（含通讯补助200元、挑战基金300元）实习业务经理： 2500元（含通讯补助200元、挑战基金300元）金牌业务员： 1800元（含通讯补助200元、挑战基金200元）高级业务员： 1500元（含通讯补助200元、挑战基金200元）正式业务员： 1200元（含通讯补助100元、挑战基金200元）实习业务员： 1000元（含通讯补助100元、挑战基金100元） 发放方式：按月发放； 发放时间：每自然月15日发放上月基本工资； 发放考核：按出勤比例计算基本工资，每月除正常休息时间，剩余时间全部出勤为满勤，不足满勤则按照实际出勤天数计算基本工资。三、 销售人员实行“一对一”竞争挑战机制（PK机制）, 考核初期确定对应挑战的两人（可自由选择挑战对象，若不参加挑战则直接扣除挑战基金），参与挑战的
