3篇人社局人才开发科工作总结一、今年工作总结(一)年度目标完成情况1、人才选拔4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍 。6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始 。今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组 。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的20个内部名额)，将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书 。另外，我科于6月了10名闵行领军人才参加XX市领军人才(地方队)的评选，其中2位人才参选优势明显，有望入选 。2、“6+1”人才政策推进8月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份 。10月初，在对所有申报
