【员工关系篇】劳务派遣4个经典案例及法规解析.docx

.劳务派遣 4 个经典案例及法规解析目录【劳务派遣篇】劳务派遣与事实劳动关系劳务派遣公司造成的事实劳动关系劳务派遣员工的培训协议退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制劳务派遣与事实劳动关系一、典型案例小李经杨浦职业介绍所五角场职介分所介绍到某大学城物业管理有限公司 处任保安， 2005 年 1 月 24 日小李持介绍信到该公司面试上岗，双方未签订书面合同。2007 年 1 月 31 日该公司通知小李不用再来上班。2007 年 2 月 13 日，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金人民币2200元，并确立劳动关系、补办2005年 1 月 至2007年 1 月 31 日的招、退工手续，支付2005 年 1 月至 2006年 4 月的夜班津贴人民币 457.60元，返还 2006年 12 月季度奖人民币230 元，返还年货人民币 130 元。 .该劳动争议仲裁委员会于同年4 月 19 日裁决某某大学城物