.劳务派遣改为劳动合同工说明ok3w_ads(“ s004 ” ); ok3w_ads(“ s005 ” );篇一：新劳动合同法关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求新劳动合同法关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求作者：周亚军来源：法制与社会 2013 年第 19 期摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范； 许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。为此，本文对新修订的劳动合同法涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一 .些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键词劳动合同法劳务派遣用工中
