.竭诚为您提供优质文档/ 双击可除大学生兼职劳务合同篇一：关于大学生兼职和实习的劳动合同在劳动法上 , 劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素 : 一是年龄 , 我国劳动法 对劳动者的年龄做了规定, 第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”, 第五十八条“未成年工是指年满16 周岁未满 18 周岁的劳动者” ; 二是健康 , 要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件 ; 三是智力 , 包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平; 四是行为自由 , 只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由, 才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。( 一) 勤工助学意见 第十二条规定 “在校生利用业余时间勤工俭学 , 不视为就业 , 未建立劳动关系 , 可以不签订劳动合同。 ”因此 , 勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。在上面四起劳动纠纷案件中 , 用人单位全都一致地列举了这一条规定, 把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生 , 于是 . .劳动法保护。笔
