.龙源期刊网 http:/高校实行劳务派遣制度的思考作者：李翠屏来源：科教导刊2012 年 第 19 期1 劳务派遣在高校中的适用劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）的实际工作需要，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理 费、劳动者劳动报酬等，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。劳务派遣有别于传统的用工形式，其最大的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系 ”的特殊形态。在这种用工形式里，劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议，形成劳务合作关系；劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位与被派遣人之间形成有偿服务关系。劳务派遣的优势在于机制灵活、便于管理、用工效率高，有利于人才流动，从而为广大用人单位所青睐。高等学校属于财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模都受其主管部门的严格掌握和
