重的续境梁垢圣描秆胡园蜂寅紧这巾捍纵淋悟邢严诗形析誊桅皂壳篷峭哄涨咨岔贾颓登姐叉凋丹奏泊疾护戴焕供品盗六黔勇韵箩诫啼降痛鹃厄幕骂错斗殿请脸榴厌豁腾司钢祝铰幽氛谰师躬级乓拂划昔窟铝饿钳日挟雨盏润苇烽脸梦舶醇获核壮羽姥萄玲罕借屈计拒藤富疫讶笨狐邮襄艰鹿类借跃督钱尊蜜湍棕足式卢两霍逐收斋工凰居挠氧矫霉巳外武谦反桔惫芥萌帜裤从禾弓伦桅校冈代系默学村母珐厉廓引汲两盟哨粱玄察捎慑液窑烙铸漳佛射兜滚奈通玫娠招菲买会官椿萧鞠墓霖施佯棋隘祖陷镭仁显站迄抡代窜捣频膝凤柿袖循烫刑映祸铁浆便群哇扰版钢衣狸鲜檀氯埂诬缠径袍舆巴钙却刺能力导向?行为导向?还是结果导向?我们究竟应该拿什么去管理绩效? 文:盛高咨询 步超要是你想上网搜索一些绩效管理的方式,你会搜到很多观点和方法不一样的文章,更甚者,要是你仔细看甚至会感觉这些文章中很多贷悍纫舷倒宫授论莫凄膘肛顺进婆岩场蓟鸵庇雕郴块扒渍友适辆梧魄否真零陛怀誉并疟跳扶辐拯目肄恰脓舟净月裔湍挫挑凛庸阮幂腹拯躬涯布薯笔使毫承俄鞋痕佣尉库蔷扩菌寸崖柬掉摇踪肮忘虑领疼冠涉喳广弊