1、- 1 -柳州市在职党员进社区“四联双报到”主题活动积分管理办法（试行）为推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥全市机关企事业单位党组织、党务工作者和党员的先锋模范作用，依据柳州市在职党员进社区“四联双报到 ”主题活动实施方案 ，制定柳州市在职党员进社区“四联双报到 ”主题活动积分管理办法（以下简称“积分管理办法 ”），具体内容如下：一、积分管理对象积分管理对象是参加“四联双报到” 主题活动的机关企事业单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党员（含预备党员）3个类别。其中，对于从事涉及国家机密工作、长期在国外或外地市工作、因身体原因暂时无法参加活动的党员，经所在单位党组织的上级党（工）委批准后，
2、可不纳入积分管理。二、积分周期每年的 1 月 1 日12 月 31 日为一个积分周期，每年初将历年积分转为历史积分。积分工作从“四联双报到” 信息平台正式上线时开始计算。三、积分规则对机关企事业单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党- 2 -员（含预备党员）实行分类积分管理。单位党组织及党组织书记（副书记）的积分以在职党员积分为基础。（一）在职党员积分办法：在职党员积分项目分为社区报到、党建工作联席会、公共服务、家庭帮扶、微心愿、志愿服务、扣分项共 7 项。党员组织关系转移后，其获得积分将一并转移；对于年度中新录入信息平台的党员或预备党员（前期未参与“四联双报到” 主题活动且未获得积分），该
3、年度不参与评定等次，且不作为权重计入单位在职党员平均积分，不影响单位党组织该年度积分。1. 社区报到（10 分）：在职党员到结对社区报到并参加志愿服务队，计 10 分。2. 党建工作联席会（16 分）：结对单位党组织负责人每季度参加社区党组织召开的社区党建工作联席会议，每次计 4 分，每季度计分不超过 4 分。单位的每名在职党员同等计分。3. 公共服务（20 分）：单位党组织帮助结对社区改善服务场所等基础设施条件或开展面向群众的服务活动，每次计 5 分，每年计分不超过 20 分。单位的每名在职党员同等计分。4. 家庭帮扶（20 分）：以党支部为单位与社区困难居民家庭结对，帮助结对家庭解决就业、
4、教育、社保、医疗等方面的生活困难，每次计 5 分，每年计分不超过 20 分。党支部的每名在职党员同等计分。5. 微心愿（不设计分上限）：在职党员每落实或奉献一个“微心愿” 计 2 分，该项计分不设上限。- 3 -6. 志愿服务（24 分）：每名在职党员每季度至少参加 1 次志愿服务，每季度服务时间不少于 3 小时，每年志愿服务时间不少于 12 小时。每次志愿服务不少于 3 小时（含）的计 6 分，服务时间不足 3 小时的每满 1 小时计 2 分，每季度计分不超过 6 分，每年计分不超过 24 分。7. 扣分项：在职党员在年度中被黄灯预警的（在职党员超过 3 个月未报到或未参加活动的将被黄色预警
5、） ，每次扣 3 分；被红灯预警的（在职党员超过 6 个月未报到或未参加活动的将被红色预警） ，每次扣 5 分。每年扣分不超过 10 分。计算公式：在职党员积分=“社区报到”积分+ “党建工作联席会”积分+“ 公共服务 ”积分+“ 家庭帮扶 ”积分+“微心愿”积分+“ 志愿服务”积分扣分项（二）单位党组织积分办法：单位党组织积分以单位在职党员平均积分为基数，减去扣分项。扣分项：单位的在职党员有被红灯预警的，扣单位党组织积分 5 分；在职党员报到率（报到率= 单位报到党员数量 单位在职党员总数）低于 80%（含）的，扣单位党组织积分 5 分。每年扣分不超过 10 分。计算公式：单位党组织积分=单
6、位在职党员平均积分扣分项（三）党组织书记（副书记）积分办法：计算公式：党组织书记（副书记）积分=党组织书记（副书- 4 -记）个人积分0.5+ 单位党组织积分0.5 ；四、评定办法每年底根据积分情况对单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党员开展活动情况进行专项考评评定等次，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格 4 个等次。获得积分 80 分以上且排名在所属类别总数的前 20%的，可评为优秀等次；获得积分 70分以上但达不到评为优秀等次标准的，可评为良好等次；获得积分 6069 分的，可评为合格等次；获得积分 60 分以下的，评为不合格等次。在职党员当年被黄灯预警的，评定等次为良好（含）以下；
7、被红灯预警的，党员个人的评定等次为合格（含）以下；单位在职党员被红灯预警的，单位党组织及党组织书记（副书记）不得评为优秀。五、管理流程积分管理通过“四联双报到 ”信息平台实现。单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党员在开展服务活动的同时须按要求在“ 四联双报到” 信息平台同步进行操作，具体操作见柳州市“四联双报到 ”信息平台操作手册 。1. 信息维护。单位党组织对照标准，将在职党员基本信息录入“ 四联双报到 ”信息平台（前期党员信息已导入系统白名单，在此基础上修改完善），根据实际情况对在职党员的转入、转出、信息变更进行维护。2. 实时积分。单位党组织联系人和在职党员在开展服务活- 5 -动的
8、同时在“四联双报到 ” 信息平台按要求同步进行操作，后台根据积分规则实时进行积分，形成积分管理台账。单位党组织要定期在党员大会上对在职党员积分情况进行通报（每年至少 2 次）。3. 评定等次。每年底根据积分情况对单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党员评定等次。对在职党员的评定等次情况按照干部管理权限抄送有关组织人事部门；对单位党组织及党组织书记（副书记）的评定等次按照组织隶属关系抄送有关主管部门。六、结果运用1. 对评定等次为优秀的单位党组织及党组织书记（副书记）和在职党员，各级党组织在各类评先推优活动中优先推荐。2. 对评定等次为不合格的单位党组织及党组织书记（副书记） ，上级党组织要及
9、时进行批评教育；对评定等次为不合格的在职党员，单位党组织要对其进行批评教育，且原则上该党员年度考核、党员民主评议不能评为优秀等次，且不能作为下一年度各类评先推优对象予以推荐；评定等次为不合格的预备党员可视情况延长其预备期。七、有关要求(一) 加强组织领导。各单位党组织要高度重视，认真组织、明确分工、抓好落实。各级党组织书记为积分管理工作的第一责任人，党组织副书记为积分管理工作的直接责任人，要按照规定从严从实抓好积分管理工作的具体实施。- 6 -(二) 强化督导检查。各单位党组织要不定期对下属各级党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入党建目标责任考核。各级党组织要及时总结、交流工
10、作经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。(三) 确保工作实效。各单位党组织要认真做好积分制度的宣传讲解，确保在职党员了解熟悉计分办法和“四联双报到” 信息平台操作。要按要求公开、运用积分结果和评定等次结果，切实发挥积分管理办法对单位党组织和在职党员的教育管理作用，推动“四联双报到 ”主题活动取得良好成效。附件：a. “四联双报到 ”主题活动计分办法b. “四联双报到 ”主题活动党员积分管理评分表- 7 -附件 a“四联双报到”主题活动计分办法内容 分值 计 分 办 法社区报到 10 分党员登录“四联双报到”APP 平台，进行网上注册，填写个人信息并参加志愿服务队，计 10 分。未进行报到的
11、党员，实行一票否决，评定等次为不合格。党建工作联席会 16 分结对单位党组织负责人每季度参加社区党组织召开的社区党建工作联席会议，每次计 4 分，每季度计分不超过 4 分。单位的每名在职党员同等计分。公共服务 20 分单位党组织帮助结对社区改善服务场所等基础设施条件或开展面向群众的服务活动，每次计 5 分，每年计分不超过 20 分。单位的每名在职党员同等计分。家庭帮扶 20 分以党支部为单位与社区困难居民家庭结对，帮助结对家庭解决就业、教育、社保、医疗等方面的生活困难，每次计 5 分，每年计分不超过 20 分。党支部的每名在职党员同等计分。“微心愿”不设计分上限在职党员每落实或奉献一个“微心愿
12、”计 2 分，该项计分不设上限。志愿服务 24 分每名在职党员每季度至少参加 1 次志愿服务，每季度服务时间不少于 3 小时，每年志愿服务时间不少于 12 小时。每次志愿服务不少于 3 小时（含）的计 6 分，服务时间不足 3 小时的每满 1 小时计 2分，每季度计分不超过 6 分，每年计分不超过 24 分。扣分项 10 分在职党员在年度中被黄灯预警的（在职党员超过 3 个月未报到或未参加活动的将被黄色预警），每次扣 3 分；被红灯预警的（在职党员超过 6 个月未报到或未参加活动的将被红色预警），每次扣 5 分。每年扣分不超过 10 分。- 8 -附件 b“四联双报到”主题活动党员积分管理评分表党员姓名 计分年度所属党组织（支部） 手机号码内容 分 值 得分社区报到 10 分党建工作联席会 16 分公共服务 15 分家庭帮扶 20 分“微心愿” 不设计分上限志愿服务 24 分扣 分总 分是否被预警情况 无 被黄色预警 被红色预警评定等次 优秀 良好 合格 不合格所在单位党组织意见 党组织盖章年 月 日填表说明：此表由单位党组织在每年底根据在职党员得分情况填写并留存。- 9 -
