人力资本培训-招聘：日企的大锅饭.doc

招聘：日企的大锅饭王册先生年毕业于北京外交学院英语系，已在日本三井物产株式会社北京事务所工作了十年，现任钢铁室业务经理。虽然工作时间排得很紧，他还是热情地接受了采访，结合切身体会介绍了日资企业的一些情况。 问：日企招人有何特色？答：日本公司招人各有特色，但基本上都比较喜欢要应届毕业生，让年轻人从一张白纸开始，接受本公司文化的薰陶，成长为具有本公司文化精神的职员。如三井物产株式会社北京事务所的中方员工百分之九十几都是来自应届毕业生。问：进入日企需要很高的日语水平吗？答：有些职位需要日语专业，比如秘书，大多数职位英语好就可以。做贸易还是英语用得多，签合同也通常用英文。但是进入日企以后还是应该学学日语，尤其是口语。与日方老板交流得不好、不充分会影响升迁的机会和速度。 问：日企里有歧视中方员工的现象吗？ 答：应该说，外国人也是各不相同的，不同的人对中方员工的态度也自然很不相同。 问：着装要求严格吗？答：是的，男士要西装领带，