五、论述1、提高员工工作生活质量的重要性体现在哪几个方面？（1）可以提高员工主人翁精神。（2）可以提高员工自我控制能力。（3）可以加强员工的责任感。（4）可以增强员工的自尊心。（5）可以提高产品的质量和产量。4、在现代人事测评方法中，实验法是比较重要的方法之一。请回忆一下著名的“霍桑实验”，论述“霍桑实验”的研究目的、研究结论及对我们实际工作的启示。（1）研究目的：如何提高工人的工作效率。（2）研究结论：生产效率主要取决于员工的积极性取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。（3）启示：以健康的心态调整自己与家人、社会和同事的关系，只有这样才能提高自己的工作效率，这也是身体健康、家庭幸福、社会和谐的前提条件。2、为什么是人事测评中常常用到配置性测评？（1）配置性测评的主要目的是合理配置人力资源。（2）现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。（3）人力资源最佳发挥的前提是领导知人善任，员工人事相匹配，最终实现人尽其才，才尽其用。（4）实践表明，每种工作职位都有一些特定的要求，当任职者现有的特点
