招聘要提“黄金问题”招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的 问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 一、跟我谈谈你自己： 1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 2你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ 3如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 4描述你的管理哲学。 5成功和失败对你而言意味着什么？ 二、教育背景： 1你参加过什么课外活动？ 2你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？ 3为什么你会在非专业领域求职？ 4你从简历中提到的实习里学到了什么？ 三、谈谈你的工作经历 1告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 2你最喜欢的工作是什么？为什么？ 3告诉我过去最好的/最坏的老板？ 4回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老
