欧莱雅招聘：重时尚也重实干记者：作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅在中国一般通过什么方式进行招聘？ 戴青：欧莱雅的招聘方式主要通过刊登招聘广告，比如利用网络、报纸等传媒。我们也积极与各大名校建立合作关系，每年通过校园招聘会在北大、清华、复旦、上海交大等名牌高校招募管理培训生。面对应届毕业生，我们还会通过组织一些活动来发现和储备人才。比如我们现在正在搞一个名为“欧莱雅开创全球商业竞赛”的活动，所有将在2003年或 2004年毕业的大学生或研究生都可以三个人一组组成团队参加。该竞赛模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实现状与各类商业竞争的要素，让每一位参赛者在仿真条件下，通过网络，运用自己的专业知识和技能，管理和运营企业。通过六个回合较量，最终根据公司股票价值的高低来排定名次。这样的活动不仅给大学生创造了一个实践的机会，同时公司在竞赛中在挑选人才同时也能储备人才。 记者：收到大量的简历后，公司人力资源部门是根据什么标准进行筛选的？戴青：一般来说筛选简历的标准，就是欧莱雅对待聘岗位的要求。比如学历（通常要求大专或大学以上
