简答1、效标与常模的异同。（1）效标：与被试群体无关的外部客观标准，是明显可见的无争议的。（2）常模：是根据测评对象制定的，特定群体的“效标”。（3）在人事测评中，需要把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。效标和常模是用来比较的两个标准，其中效标是与测评对象本身无关的客观要求，常模是根据被测对象制定的。4、为什么在人事测评中应注意发挥人事测评的导向作用？（1）测评的实践证明，测评过程中那种素质的权重或分值比例越大，则那种素质就倍受人们重视。（2）权重可分值比例较小的素质则会被人们所轻视。（3）这种现象在鉴定性测评和选拔性测评中，表现尤为明显，所以就注意其导向作用。7、测评结束后，测评结果反馈的途径。（1）通过跟踪被测试者的工作绩效，即根据事后与事实的符合度来对证测评的结论。（2）可以在测评分数和绩效之间求相关，来判断测评的预测效度，并可据此对测评结果进行校正。（3）通过专家判断或群众判断来评判。（4）通过测评后员工的满意度作为评判指标。13、信度基本模型中的三个基本假定是什么？（1）误差与真分数相互独立。（
