四川财经职业学院绩效工资实施方案（草拟稿）为进一步深化学院人事制度改革，逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度，调动广大教职工的积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理水平，根据国家和四川省有关文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案。一、指导思想根据事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高效率为导向，积极推进学院收入分配制度改革。通过实施绩效工资，推进学院二级管理，扩大二级部门分配自主权，调动二级部门和广大教职工的积极性、主动性和创造性；建立和完善部门之间的竞争、激励和约束机制，统筹岗位之间的利益平衡，形成合理的收入分配体系，促进各类人才队伍全面协调发展，为进一步增强学院办学活力，提升核心竞争力，促进学院又快又好发展提供坚强保障。二、基本原则（一）坚持多劳多得、优劳优酬的原则。以岗位设置为基础，以绩效考核为依据，充分体现岗位职责、工作业绩和贡献大小，发挥绩效工资分配的激励导向作用。（二）坚持学院统筹，分级管理的原则。坚持绩效工资管理与深化二级管理体制改革相结合，建立和完善绩效工资分配工作统一领导，分级管理体系，明确院、系和部门的管
