限薪令限薪令面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台关于进一步规范中心企业负责人薪酬治理的指导意见。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。尽管没有美国版限薪令“万美元”这样的具象规定，但这份被称为中国版限薪令的文件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中心企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。文件规定，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。对于近年来屡受争议的中长期激励，文件也采取了更为谨慎的态度，仅仅做了“可审慎探索”的原则性规定。一直以来，国企高管收进与职工和其他社会群体收进差距就是公众热议的话题。年，中国开始推行国企高管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的倍。不过，此后伴随中国经济的发展和国企赢利的增长，这一数字早已被突破。以年城镇单位在岗职工平均工资为
