20xx年学校绩效工资安排实施方案 学校嘉奖性绩效工资是如何产生的,在实行嘉奖性绩效工资过程中,是否存在着不公正因素,如何让每一个教职工感到公正?。下面是整理的一些20xx年学校绩效工资安排实施方案，盼望大家喜爱!20xx年学校绩效工资安排实施方案范文1 依据融教20xx60号福清市教育系统老师绩效工资安排的指导意见文件精神，为了调动我校老师的工作主动性，建立公正合理、公开透亮、有效激励的内部安排机制，结合我校实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想： 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动仔细地完成各项工作任务，持续稳步地推动我校教育事业不断地向前进展。 二、安排原则： 1、按劳安排，效率优先，优绩优酬，兼顾公正。 2、适当拉开安排距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配。 3、坚持绩效工资考核安排的全过程
