中学老师培训方案范文 青年老师是我校老师队伍的重要组成部分,在教育教学各个岗位上担当着重要的工作任务。因此,面对教育改革和进展的新任务,学校加强青年老师培育工作显得越来越重要。为了实行学校本学期工作方案,使我校的青年老师培训工作进一步规范化、制度化,进一步提高工作实效,促进青年老师快速成长,特制定本学年青年老师培训方案。 一、指导思想 统一思想,提高熟悉,加强领导,关怀青年老师成长,努力营造青年老师成长的良好氛围,努力提高青年老师的政治思想素养和业务素养,使之尽快成长为思想素养高、业务力量强、职业道德素养良好的青年骨干老师,成长为我校教育教学工作的中坚力气,使我校教育教学质量再上新的台阶。 二、培育对象 35周岁以内的老师(在我校教过高三两届以上的不作硬性要求)。 三、培训方式 1、集中培训:学校教学处定期对培育对象进行集中学习培训,各班级级组长督促并跟踪培训状况,每学期不少于10个课时的学习。 2、名师讲坛:邀请相关专家或有阅历的老师开展具有实战价值的专题讲座。通过讲座沟通,提高青年老师的专业力量,为全面提高教学质量