1、沈家营镇机关干部年度考核实施细则(2007年1月)为了正确评价镇机关干部的德才表现和工作实绩，确保 镇党委提出的年度工作目标和任务的完成，进一步调动镇机关干 部工作积极性和主动性，增强干部职工的责任心和事业心，转变 干部工作作风，经镇党委、政府研究，成立考核领导小组，并结本镇实际，本着坚持客观公正的原则，制订“沈家营镇机关 干部年度考核实施细则“。 考核内容与标准第一条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指政治、思想和道德品质的表现。包括贯彻执 行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定等情况，以及思想作风、职业道德、品德修养等方面的表现。能，是指业务知识和
2、工作能力。包括政策理论、业务水 平、语言文字和表达能力、组织协调能力、理解判断与分析 解决问题能力、开拓创新及其他适应职位职责工作要求的能力。 勤，是指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作 作风、工作积极性等方面的表现。 绩，是指工作的实绩。包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的情况。廉，是指廉洁自律方面的表现。包括遵纪守法、依法行 政和执行廉洁从政制度的情况。 第二条考核以镇党委、政府制定法定的年度工作目标。(任务) 为基本依据。 为了便于量化考核，特制定沈家营镇机关科室及干部岗位目标责任制考核评分标准。以便于参考 第三条考核分为优秀( 90分以上)、称职( 80
3、分- 90 分)、基本称职( 60分- 80分) 、不称职( 60分以下 )四个等次。各等次的基本标准是: 优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、 法规、上级决议等，模范遵守各项规章制度和公务员行为规 范，精通业务，工作勤奋，改革创新意识强，能够出色地完 成工作任务。 称职：较好地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法 律、法规、上级决议等，自觉遵守各项规章制度和公务员行 为规范，熟悉业务，工作积极?有一定的改革创新精神，能够较好地完成工作任务。 基本称职：能够贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等，能够遵守各项规章制度和公务员行为规范，但存在自律意识不强，工作作风
4、懒散的现象，完成工作尚可，但工作质量和效率不高，工作中出现失误。 不称职：政治素质较差，违反各项规章制度和公务员行为规范，并造成不良影响及严重后果，工作能力低，难以适怦2 应工作要求，责任心不强，不能完成工作任务，并有较严重 的失误。 第四条年度考核被确定为优秀等次的人数为公务员总 人数的15% 。考核方法和程序第五条年度考核要注重实效，简便易行，力求量化，易于操作。 第六条年度考核由镇党委具体组织实施，采取听取本人述职和检查实际工作的方式。年度考核具体时间在每年年末或次年年初进行。 第七条年度考核基本程序: (一 )个人 总结 。被考核人 总结或述职，并进行自我评(二 )民主 评议 。由镇考
5、核 领导小组组织对被考核对象进行民主评议和民主测评。 (三 )确定等次。主管领导 在民主评议、测评的基础上，根据被考核人平时的考核情况和个人总结?提出考核等次意 见。考核领导小组对主管领导提出的考核意见，进行认真审核，并提出审核意见，最后镇党委综合评定，确定考核等次。(四 )公示 结 果。年度考核 结果要在本单位内进行公示，时间一般为一周。 (五 )结 果反 馈。镇党办 将考核结果通知被考核人。 第八条年度考核工作结束后，镇党委办公室将有关考核评分的材料存档，并以此作为有关管理的依据。考核有关问题的处理第九条特殊情况机关干部的考核，按下列规定处理: (一 )新参加工作的机关干部在试用期内不参加
6、年度考核评分，但镇领导以评语的形式对其做出评价 (二 )新 调入的机关干部，由镇党委在征求原单位意见的基础上，确定等次。 (三 )本年度病、事假累计超过半年的镇机关干部，不参加年度考核。 第十条镇机关干部在一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能被评为优秀;一个考核年度内被告诫两次及以 上的，年度考核不能确定为称职等次。 第十一条有下列情况之一者，年度考核确定为基本称职等次：(一 )因服 务态 度生硬、冷淡、粗暴，情 节严重，被服 务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(二 )违 反工作 时限要求、 贻误工作，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(三 )工作作风懒散，工作中出
7、现办事推诱扯皮、敷衍塞责和行政不作为的，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(四 )在行政执法中对 行政相对人的申请人为设置障碍，对所需材料不一次性告知和违法审批，受到群众举报且 情况属实的；(五 )在 执法中存在 揽权诱贵 、以罚代管、以情代法的； (六 )不能按时完成工作任 务，本部门整体工作受到影响，造成工作损失的；(七 )工作中出现责任差 错并造成不良后果的；(八 )因直接责任事故造成国家 财产或他人财产损失达 一万元以上三万元以下或造成不良影响的；(九 )工作中有弄虚作假、隐瞒实惰，造成不良影响的；(十 )旷 工或者无正当理由脱岗连续三天或一年内累计5天的；(十一)
8、因打架、副酒，违反行为规范，造成不良影响的；(十二) 连续 两年不按 规定参加培训或培训后考试不合格的；(十三) 民主 测评不称 职票数超过30%的；(十四) 民主 测评为末 1-2位，且量化测评分俊在 60分及以下的。第十二条有下列情况之一者，年度考核确定为不称职等次：(一 )政治素质较差，在重大政治是非 问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；(二 )违 反纪 律煽动群众参与集体上 访的；(三 )有 贪污 、受贿、行贿、偷盗等行为或利用职权和职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；(四 )违 反国家 计划生育有关政策 规定的；(五 )违 反公 务员纪律，经商办企业或
9、参与其他营利性经营活动的；(六 )在 执行公 务中吃、拿、卡、要，在群众中造成 较坏影响的；(七 )参与 赌 博、迷信、色情等活 动被有关部门处罚的；(八 )因打架斗殴、酣酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；(九 )因服 务态 度和工作效率 问题，给行政相对人造成较大损失，社会影响较坏的；(十 )在行政执法中对 行政相对人的申请人为设置障碍，对所需材料不一次性告知和违法审批，一年内受到两次举报情节严重的； (十一) 在工作中造成严重失误的；(十二) 因责 任事故造成国家 财产或他人财产损失达三 万元以上的；(十三) 因工作能力差? 不能胜任现职工作的；(十四) 无正当理由拒不服从工作安排
10、，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；(十五) 旷工或无正当理由脱岗连续超过3天，或一年内累计超过5天的；(十六) 无正当理由拒绝参加公务员培训的；(十七) 无正当理由不参加考核，经教育仍不参加考核的；(十八) 民主 测评不称 职票数超过50%的；(十九) 民主 测评为未 1 2位，且年底考核中注 :化考核测评分值在40分及以下的;考核结果的使用第十三条镇机关干部在年度考核中被确定为优秀、称职、不称职等次的，按照下列规定办理: (一 )年度考核被评为优 秀的，镇党委给予表彰和奖励。 (二 )年度考核被确定为称职及以上等次的，可享受年终一次性奖金。 (三 )当年考核被确定为不称职等次的，
11、不享受年终一次性奖金，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金。 (四 )连续 三年考核被确定为基本称职等次的，予以辞退。第十四条年度考核结果被定为不称职等次的公务员，除不享受有关奖金外，还应按照下列规定办理: (一 )当年考核被确定为不称职等次的，应予以降职。 (二 )连续 两年考核被确定为不称职等次的? 予以辞退。考核机构第十五条镇党委在年度考核时设立非常设性的考核领导小组? 在镇党委的 领导下， 进行年度考核工作。 第十六条考核委员会由镇党委书记、副书记、主管领导和公务员代表组成?镇党委 书记担任考核领导 小级组长。 公务员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数 的三分之一。 第
12、十七条考核领导小组的职责是: (一 )制定本镇机关干部年度考核 实施细则; (二 )组织 、指 导、 监督本镇机关干部的年度考核工作; (三 )审 核主管 领导写出的考核 评语以及提出的考核等次意见; 考核管理与监督第十八条镇党委办公室负责本镇机关干部考核的综合管理工作。 第十九条镇主管领导和考核领导小组成员，必须严格执行考核规定， 实事求是地进行考核。对在考核过程中发现 有组织领导不力、衔私舞弊、打击报复、弄虚作假、走过场 的，视情节轻重按照以下办法处理: (一 )予以通报; (二 )追究相关责任人的 责任，给予相应的行政处分。 第二十条本“实施细则“适用于全镇参加考核的机关干部。 附f 牛 : 1、沈家营镇机关干部年度登记表 2、沈家营镇机关干部考核年终测评登记表 3、沈家营镇机关干部年终群众测评登记表 4、沈家营镇机关科室及干部岗位目标责任制考核评分标 准
