1、无 锡 市 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 登 记 备 案 单（ 无 锡 市 人 力 资 源 市 场 离 职 情 况 表 ）根据劳动合同法 、 江苏省劳动合同条例 、 就业服务与就业管理规定等有关法律、法规、规章规定，* 劳动者，系* 单位合同制职工。劳动保障个人代码 *性别 *公民身份号码 就业失业登记证号 *户口地址： 居住地址： *劳资双方于 年 月 日解除或终止劳动合同（关系） ，现予以办理登记备案。*解 除 或 终 止 劳 动 合 同 （ 关 系 ） 原 因 ： 11 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同 （请提供双方书面协议） 12 用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同
2、 （请提供双方书面协议） 40 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同 （请提供辞职报告） 22 用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（请提供已在单位公示的书面处理决定） 61 劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同终止 63 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，终止劳动合同（请提供工商部门出具的证明） 非上述原因，请于附表（离职原因代码及详述）中摘述 代码： 原因详述： 用人单位（章） 公共就业服务机构（章）年 月 日 年 月 日说明：1、表中*项为必填项。2、本登记备案单一式四份，经公共就业服务机构登记备案后，登记备案机构、用人单位、劳动者各执一
3、份，一份归入劳动者档案同时签订免费保管档案协议（档案不转出的情况下） 。3、符合领取失业保险金的劳动者，如需申领（在解除或终止劳动关系之日起 60日内办理） ，由本人向无锡市人力资源市场提出书面调档申请。免费保管档案协议甲方：无锡市人力资源市场乙方：（姓名） 身份证号： 乙方委托甲方保管个人档案，经双方协商，达成以下协议：一、协议期限：自 年 月 日起。二、甲方职责：1，严格遵守档案管理规定，妥善保管乙方档案。2，及时为乙方提供档案转移服务。3，按规定为乙方提供档案查询服务。4，出具与档案相关的证明材料。三、乙方职责：乙方应确保个人信息真实准确。协议期间，如乙方信息发生改变，乙方应及时通知甲方
4、。因乙方提供信息不真实或不准确而导致的后果，由乙方承担。四、协议的履行：1、协议期内任何一方要求解除协议，应提前 60 天以书面（或邮件）形式通知对方；甲乙双方未尽通知义务，该协议持续有效，直至一方提出解除协议为止。2、遇国家、地方相关政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行终止。3、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，经双方盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：附表：离职原因代码及详述离职类型名称 离职原因代码及详述12 用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同协商解除劳动合同 11 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同40 劳动者提前三十日
5、书面通知用人单位解除劳动合同51 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同54 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同55 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同52 劳动者以用人单位以暴力、威胁、强迫其劳动解除劳动合同劳动者解除劳动合同53 劳动者以用人单位违章指挥、强令冒险作业危及其人身安全解除劳动合同21 用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同22 用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同23 用人单位以劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同100 用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系为由
6、解除劳动合同25 用人单位以劳动者以欺诈、胁迫使单位违背真实意思订立或变更为由解除劳动合同24 用人单位以劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同31 用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满为由解除劳动合同32 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同33 用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行为由解除劳动合同90 用人单位以其依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同70 用人单位以其生产经营发生严重困难解除劳动合同用人单位解除劳动合同133 用人单位以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员解除劳动合同61 劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同终止110 用人单位书面通知劳动者订立（补订）劳动合同，劳动者不同意订立（补订）的，终止劳动关系64 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，终止劳动合同63 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，终止劳动合同 62 用人单位经营期限届满不再继续经营，终止劳动合同劳动合同终止80 用人单位以法定顺延劳动合同（劳动关系） ，其相应情形消失终止劳动合同其他原因 140 具体原因描述：
