1、第 1 页 共 4 页用人单位实行特殊工时制度申请报告我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、 诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间 40 小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。【适用岗位（工种）】(1)岗位名称：
2、保安岗位职责：负责所在岗位的安保工作。岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：楼层 保安：门岗、收发室岗、收 银岗、办公室岗、珠宝岗、大 厅岗、楼层岗等；夜班保安：门岗、楼层岗；车场 保安：收费口岗、车辆导流岗、 货场岗；消防中心：消防监控岗。工作时间： 作息时间：白班 8:00-22:10 （11 小时，休息 3 小时） 干一休一夜班 21:20-8:50 （10.5 小时，休息 1 小时） 白夜休休第 2 页 共 4 页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在 岗 15:30-16:00，休息 30 分钟09:30-10:00，休息 30 分钟 16:00-17:
3、30，在 岗10:00-11:30，在 岗 17:30-18:00，用餐 30 分钟11:30-12:00，用餐 30 分钟 18:00-19:30，在 岗12:00-13:30，在 岗 19:30-20:00，休息 30 分钟13:30-14:00，休息 30 分钟 20:00-22:10，在 岗14:00-15:30，在 岗岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。（2（岗位名称：工程岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、 日常管理等工作。工作时间： 白班 8:30-20:30（11 小时，休息 1 小时） 夜班 20:30-8:30（11 小 时，休息 1 小
4、时）作息时间： 白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在 岗 17:00-17:30，用餐休息 30 分钟12:00-12:30，用餐休息 30 分钟 17:30-20:30，在 岗12:30-17:00，在 岗 晚班工时亦同第 3 页 共 4 页（3（岗位名称：仓储管理人员岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10 （11 小时，休息 3 小时） 作息时间： 干一休一例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在 岗 15:30-16:00，休息 30 分钟09:30-10:00，休息 30 分
5、钟 16:00-17:30，在 岗10:00-11:30，在 岗 17:30-18:00，用餐 30 分钟11:30-12:00，用餐 30 分钟 18:00-19:30，在 岗12:00-13:30，在 岗 19:30-20:00，休息 30 分钟13:30-14:00，休息 30 分钟 20:00-22:10，在 岗14:00-15:30，在 岗以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。【工作时间和休息休假】（1（公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过 40小时，并保 证每周至少休息一天；（2（员工在劳动合
6、同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；（3（根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并依法安第 4 页 共 4 页排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。（4（工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的 300%支付加班工资 。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。（5（员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，
7、工资水平在 3000-4500 之间。其中交通补贴每人每月 50 元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。【原审批情况】我单位于 2014 年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员 ，周期 为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014 年 5 月 25 日至 2016 年 5 月 24 日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。xxxx x 有限公司 2016 年 4 月 29 日
