1、镇海区“巾帼文明岗”管理办法(2014)来源：本站 发布日期：2014 年 09 月 28 日 阅读次数：38 分享至： 第一章 总则 第一条 为进一步深化“巾帼文明岗”创建活动，加强并完善对全区“巾帼文明岗”的管理与监督，使之不断规范化、制度化、科学化，促进创建活动深入持久、健康有序地发展，更好地组织动员广大妇女为推动我区全面实施“六大战略”，建设现代化生态型港口强区发挥积极作用，结合本区实际，特制定本办法。第二条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。第三条 “巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的一个重要载体，是凝聚、团结、
2、教育、引领各界妇女建功立业的有效形式，是以提高城乡妇女综合素质和促进妇女全面发展为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“六个加快”发展战略，引导广大妇女践行社会主义核心价值观，恪尽职守，诚实守法、爱岗敬业、文明从业，开拓创新,努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为推动经济发展和社会文明进步作出新贡献。 第五条 “巾帼文明岗”创建活动应紧密结合各行业、各单位不
3、同岗位的实际，坚持因地制宜、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。第六条 “巾帼文明岗”创建活动打破城乡界限，形成城乡共建、共同发展的创建机制，激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。第七条 “巾帼建功”标兵是具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，业务技能熟练，有奉献精神，在“巾帼建功”活动中表现突出的先进女性。 第八条 镇海区内符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、新经济组织、专业市场等以女性为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明岗”创建活动。 第二章 创建基本要求 第九条 岗位女性人数占 50%以上，且岗位负责人中至
4、少有一位为女性。除特殊领域外，一般要求 3 人以上（含 3 人）的集体（班组、车间、柜台、科室等）。第十条 领导重视，组织健全。创建工作纳入单位整体工作安排，明确创建目标，为创建活动提供必须的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责。 第十一条 管理制度科学规范。有切实可行的创建目标和计划，有根据单位工作特点的考核评价内容和管理方法。 第十二条 岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，敬业奉献、技能熟练，为社会提供优质服务,获得社会好评。发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和“巾帼建功”标兵等荣誉称号的先进个人。 第十三条 创建工作场所标识明显。有便民的服务设
5、施，完善的服务功能。工作环境保持净化、美化、人性化。 第十四条 岗位文化建设有特色。有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织员工开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。 第十五条 示范作用明显。有良好的社会信誉和敬业高效、互助合作的团队精神，在本系统或行业中有一定的影响力，能发挥示范辐射作用。 第十六条 工作有创新，业绩突出。能较好完成本职工作，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。 第十七条 有完善的学习交流制度。各创建集体要开展各种形式的培训学习和经验交流活动，制订学习培训制度，不断提升创建水平和社会形象,真正把“巾帼文明岗”建成岗位女性
6、学习培训和交流提高的阵地。 第十八条 社会责任意识强。“巾帼文明岗”要主动参与社会公益活动，积极投身和谐社区创建和社会主义新农村建设，“巾帼文明岗”成员要以巾帼志愿者身份积极参加各类志愿服务活动，服务社会、造福人民，在构建和谐社会中发挥应有作用。第十九条 有展示风采的平台。能通过一定形式和载体展示“巾帼文明岗”风采，单独建立创建工作台帐，提倡运用电子书、专栏、网页（网站）等信息化手段反映创建过程和成效。第二十条 能充分发挥传播精神文明的窗口作用。“巾帼文明岗”创建集体要结合单位文明创建，健全文明服务制度，规范文明岗服务行为，树立文明形象，在实现社会文明和谐中发挥示范、引领、带动和激励作用。第三
7、章 申报认定 表彰激励 第二十一条 “巾帼文明岗”实行申报制。采取由创建单位自我申报、行业推荐、公众评议、逐级报批的方法。 申报程序：创建单位在每年第一季度向区“巾帼建功”活动协调小组办公室提出创建目标，同时填写镇海区“巾帼文明岗”申报表。区协调小组办公室在申报基础上对创建集体进行业务指导和检查，并组织相关人员进行考核评议，最后由区“巾帼建功”活动协调小组认定表彰。 第二十二条 区级“巾帼文明岗”每年申报、考核、认定、授牌一次，由区“巾帼建功”活动协调小组对符合条件和要求的集体统一进行认定、授牌。 第二十三条 各级主管部门要加强协调和管理，严把质量关，确保申报认定、命名表彰的“巾帼文明岗”具有
8、先进性和代表性，能带动更多的集体参与创建，努力拓展创建领域。 第二十四条 “巾帼文明岗”考核要认真全面。对“巾帼文明岗”从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。一要听取申报单位创建领导小组工作汇报；二要实地查看岗位文化建设、台帐管理、服务质量、现场情况等；三要了解社会公众对创建成效的评价；四要考核岗位成员对创岗工作的参与度及创建实绩评价；五要对申报集体进行综合评价；六要在区妇联网上集中公示，公示时间为 7 天。 第二十五条 “巾帼文明岗”创建要有激励机制。创建单位对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和成员应有一定的物质奖励和精神鼓励，并借助新闻媒介大力宣传报道文明岗及其成员的先进经验和
9、典型事迹。 第二十六条 “巾帼文明岗”要成为培养选拔女性人才的基地。对“巾帼文明岗”的负责人和“巾帼建功”标兵等骨干力量，各主管部门和创建单位要积极创造条件为她们提供学习深造、锻炼提高的机会，并列入本单位干部推荐、培养、使用的重点对象，在同等条件下优先晋职晋级。各系统要对岗位成员开展正常性的培训教育工作，并将培训、交流等活动纳入考核内容，激励更多的岗位女性成才成长，切实发挥巾帼文明岗“设一个岗、带一批人、创一块牌、树一面旗”的作用。 第四章 监督管理 第二十七条 “巾帼文明岗”实行挂牌制度。争创单位要有相关的争创标牌；对认定的区级“巾帼文明岗”，区“巾帼建功”活动协调小组要以文件形式命名表彰，
10、并授予区“巾帼文明岗”奖牌。获此荣誉称号的集体应将“巾帼文明岗”奖牌悬挂在岗位现场的醒目位置。 第二十八条 “巾帼文明岗”要向社会公开服务承诺和岗位成员名单，公布监督电话，自觉接受社会监督，确保投诉渠道畅通。 第二十九条 “巾帼文明岗”创建工作应持续有效开展，授牌后要继续开展自我测查、定期检查、同级互查工作，加大对“巾帼文明岗”日常监督和动态管理的力度。第三十条 “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。区级“巾帼文明岗”由区“巾帼建功”活动协调小组办公室负责管理，所在镇（街道）妇联或行业主管单位协助管理。 第三十一条 加强社会监督。区“巾帼建功”活动协调小组依托社会力量，组建相应的社
11、会监督员队伍，形成全社会共同关注文明岗创建活动的氛围，提高文明岗创建活动的水平。 第三十二条 实行动态管理。创岗单位随时接受上级主管部门定期检查、随机抽查及社会监督。“巾帼文明岗”每年要进行创岗总结，报区“巾帼建功”活动协调小组办公室。对区级以上（包括区级）“巾帼文明岗”每两年开展一次全面检查和重新认定工作，通过一定形式向社会公示，综合各方意见后对符合条件的“巾帼文明岗”进行发文通报，对督查中发现创建工作不达标者，出示黄牌警告，下发限期整改通知，到期仍不达标的，取消其荣誉称号。 第三十三条 “巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经查证核实，由授牌单位取消其荣誉称号。1、岗位成员有违法违纪现象的；
12、2、在生产、经营、管理和服务中发生严重责任事故的； 3、在文明单位评比、行风检查中不合格的； 4、被媒体曝光或群众举报，情况属实，造成不良社会影响的； 5、申报中弄虚作假，骗取荣誉的； 6、因单位撤并，已不具备创建条件的，视为自动取消其荣誉称号。 第五章 附则 第三十四条 区“巾帼文明岗”牌匾由区“巾帼建功”活动协调小组统一制作。第三十五条 “巾帼文明岗”创建活动重在创建全过程。各单位、各行业可根据实际，参照本办法制定相应的管理考核办法。 第三十六条 本办法的修改、变更、解释权限，属区“巾帼建功”活动协调小组办公室。 第三十七条 本办法自发布之日起实行，2009 年 9 月下发的镇海区“巾帼文明岗”管理办法（镇巾协字20096 号）同时废止。
