.培训讲师评定资格与绩效考核方案（草案）一 、 目 的 ：为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。 二 、评定委员会组 长：总经理副组长：人力资源部经理、培训总监、委 员：营销部（全国市场部、直营部、直供部）、财务部等各部门负责人秘 书：以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会” ，负责对培训讲师的选拔、 考核、定等、分级工作， 推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。三、申报内部培训讲师条件1. 本人相关岗位工作至少6 个月以上， 知识水平、 技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。2. 对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平， 同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。3. 具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。四、申请内部培训讲师流程1. 报名：填写培训
