如何拟定劳动合同条款及风险提示前 言中华人民共和国劳动合同法 想较于中华人民共和国劳动法而言，有如下几个重要变化用人单位应着重注意。1、从 2008 年 1 月 1 日起，凡是不能依照或比照 中华人民共和国公务员法调整的，一律适用该法。2、杜绝适用事实劳动关系来规避法律。应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同（非全日制用工可以不签）。3、将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型。此前，需要双方同意要续签，现在，只要符合法定的条件就必须签订。4、强化了用人单位购买社会保险的法律责任。5、规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本。同一劳动者 在同一用人单位只能试用一次，且试用期最长不超过六个月。 试用期工资必须符合如下两个规定：其一，不得低于最低工资标准。其二， 不得低于同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十。6、缩小了违约责任的范围。原先有三条， 第一，提前解除合同的。 第二，因培训未履行服务期的。第三，违反敬业限制义务的。新的劳动合同法取消了提前 解除而承担违约责任的情况。7、降低了劳动者解除劳动合同的
