2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题一、简答题（本题共3题，共30分）1、请简述劳动定额的内容。（8分）2、请简述绩效考评的作用。（10分）3、请简述计时工资制的优缺点。（12分）二、计算题（先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、2019年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：发生在教师身上的费用175000元；教材及辅导材料的印制、购置费8000元；教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；学员食宿、文体、医疗等费用28000元；其他培训费用6000元；计划招收学员50人，管理费用系数15%。（15分）请计算：（1）该项目预计发生的管理费用是多少？（5分）（2）该项目预计发生的总费用是多少？（5分）（3）单个学员培训收费标准是多少？（5分）2、2019年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5
