1、2018 年学院（部）基础指标评分细则考核指标考核项目 考核内容及扣分细则 分值(1) 第四轮学科水平评估结果分析、整改方案制订。分析报告无横向对比扣 2 分，无纵向对比扣 2 分，无分项分析扣 2 分。 6(2) 学位点合格评估工作。没有整改报告或方案扣 3 分，评估报告不规范、数据不准确扣 2 分，评估不能按时提交或整改不到位一次性扣 5 分。 8(3) “双一流”建设项目准备、方向凝练、项目申报等工作。申报“双一流”建设项目以点均项目数申报项目数(含交叉项目)/授权点数计算，小于 0.5 扣 3 分，小于 1 扣 2 分。(授权点包含：一级学科授权点，无一级点的二级学科授权点，专业学位授
2、权工程类别按领域，其他按类别计算)3(4)做好 ESI 论文相关工作。做好 ESI 宣传与统计工作，宣传不到位扣 2 分，统计不准确不及时扣 2 分；以 20092017 年 SCI、SSCI（文献类型为 Article 、Review）零被引论文为基数，到期末零被引占期初百分比比例来扣分，总分为 2 分，期初无零被引论文的按 85%给分；以 20092016 年 SCI、SSCI（文献类型为 Article 、Review）论文为基数，引用 3 次以下论文所占比例来扣分，总分为 2 分，期初无引用 3 次以下论文的按 85%给分。91.1学科建设(29)(5) 制定和完善学科建设规划，学科建
3、设经费使用合理( 含学科群)，学科内涵建设。未严格执行学科建设经费预算扣 1 分，未完成绩效任务扣 2 分。 3(1) 研究生培养质量提升工程，申报校内外教改项目、教材立项建设、课程建设(在线课程、国际化课程、专业学位课程案例库等) 、创新举措等。校内外教改项目无申报的扣 0.2 分，教材项目无申报的扣 0.1 分，课程建设无申报的扣 0.2 分。 4(2)课堂教学情况(教学安排、教学效果、成绩管理、听课制度、教学大纲、日历检查情况、按规定开课、调停课等)。有问题项目每项扣分 0.1 分，扣完为止，其中调停课每学期超过 4 次的学院一次性扣 2 分，未按规定办理调停课手续的一次扣 2 分。4(
4、3)培养环节质量控制情况(学籍管理、开题和答辩、督导评教及学生评教、教学检查等)，有问题项目每项扣分 0.1 分，扣完为止。有调整培养方案课程设置的一次扣 0.4 分。3(4)专业学位研究生培养情况( 实践基地和研究生工作站建设等)。现有研究生工作站管理不规范、绩效检查不合格扣 2 分；积极申报校级研究生实践基地、省级研究生工作站，以专业学位授权点领域为基数，点均基地数小于 1 的，扣 2分，协议管理不规范的扣 1 分。5(5)A、B 级期刊论文。博士 A 级论文生均数达不到 1 扣 0.5 分；理工医类：硕士A 级论文生均数达不到 0.05 扣 0.2 分，B 级论文（不含 A 级）生均数达
5、不到 0.1扣 0.2 分；文经管艺哲法类：硕士 B 级论文及以上论文生均数达不到 0.1 扣 0.2分；未严格按照学位授予标准进行成果等审核的， 经 核 实 扣 0.5 分 /生 。3(6)学位论文检测。检测复制比超过 50%的扣 2 分/ 篇，初检合格率达不到 95%扣 0.3 分，达不到 96%扣 0.2 分，达不到 100%扣 0.1 分。 31.学科建设与研究生教育(100分) 1.2研究生培养教育(32)(7)学位论文外审。学院送审合格率高于学校送审合格率 20%的扣 1 分，研究生院外审合格率达不到 80%扣 0.5 分，达不到 90%扣 0.3 分，达不到 100%扣 0.1
6、分。 3考核指标考核项目 考核内容及扣分细则 分值(8)优秀博士学位论文：博士点所在的主体学院达不到 1 篇 /学院，扣 0.2 分；优秀硕士学位论文：当年应参评省优论文的所在学院达不到 1 篇/学院扣 0.5 分。 3(9)导师队伍建设与管理。未严格执行文件( 含接到反映并核实)的扣 3 分；未按要求完成导师招生年度资格审查扣 0.2 分；未按时备案扣 0.2 分；未及时发布导师招生信息扣 0.2 分。4(1)思想政治教育工作领导重视，组织机构健全，工作平稳有序；研究生会及党团组织活跃，活动丰富多彩；无安全稳定责任事故发生。有问题项目每项扣分1 分，扣完为止；有安全稳定事故的扣 3 分。3(
7、2)研究生奖助评选情况(助学金评比及发放情况、各类奖学金评审)。有问题项目每项扣分 1 分，扣完为止。 3(3)研究生科技创新和国际学术交流( 学科及科技奖赛、创新基金)。无省级及以上学术科技竞赛奖励扣 2 分，创新创业项目未申请扣 1 分，未选派研究生赴海外开展国际学术交流扣 0.5 分。41.3研究生日常管理(14) (4)研究生学术道德教育及学术文化活动。 (社会实践、科技文化艺术节及学术论坛、入学及毕业教育及学术道德教育、宿舍文化建设、学风建设等)。校园文化活动次数及宣传少于 9 场扣 0.5 分，少于 3 场扣 1 分；未获得社会实践优秀的扣 0.5 分，研究生学风及学术道德有违规违
8、纪扣 2 分，违反宿舍规定、宿舍卫生校级抽查一次不合格扣 0.2 分。4(1)全日制硕士研究生一志愿考录比达不到 2.5:1 扣 0.1 分，达不到 2.4:1 扣 0.2分，以此类推，扣完为止。 3(2)全日制硕士研究生一本以上生源比例达不到 65%扣 0.1 分，达不到 60%扣 0.2分，以此类推，扣完为止。 2(3)接收推荐免试人数占全日制硕士研究生招生人数比例达不到 12%扣 0.1 分，达不到 11%扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 2(4)博士研究生中硕博连读比例达不到 50%，扣 0.1 分，达不到 45%，扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 1(5)博士研究生全脱产录取
9、比例达不到 90%扣 0.1 分，达不到 85%扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 2(6)博士研究生一本高校本科生源录取比例达不到 90%扣 0.1 分，达不到 85%扣0.2 分，以此类推，扣完为止。 2(7)非全日制硕士研究生一志愿考录比达不到 2:1，扣 0.1 分，达不到 1.8:1，扣0.2 分，以此类推，扣完为止。 3(8)未完成研究生招生计划的比例达到 10%，扣 0.1 分，达到 15%，扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 2(9)研究生招生宣传、考务、复试、录取工作情况，保证招生录取工作安全零事故。任一项出现安全事故扣 2 分。 2(10)研究生就业率达不到 98%，扣
10、 0.1 分，达不到 97%，扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 2(11)毕业研究生违约率达到 8%，扣 0.1 分，达到 16%，扣 0.2 分，以此类推，扣完为止。 11.学科建设与研究生教育(100分)1.4研究生招生就业(24)(12)未开展创业活动扣 1 分。无创业典型( 团队或公司)扣 1 分。 2考核指标考核项目 考核内容及扣分细则 分值1.5运行管理(1)学科建设与研究生教育各类材料提交、会议出勤等。不按时提交材料扣 0.1 分/次(0.5 分扣完为止)；无故缺席会议扣 0.1 分/ 次(0.5 分扣完为止 )。 1考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值(1) 做好审核评
11、估、专业认证申报和现场考察准备工作。审核评估工作受到专家组明确批评扣 3 分；未申报专业认证扣 1 分。 4(2) 人才培养方案修订工作。未成立培养方案领导小组和审核小组扣 1 分，工作进度和方案质量不符合要求扣 1 分。 3(3) 培养方案执行情况。年度各专业培养方案调整不超过 2 次，每超过 1 次扣 0.25 分，扣完为止。 2(4) 专业教育情况。若有按预警专业 0.5 分/个扣分，1 分扣完为止；专业转出率20%，每超过 5%扣 0.25 分，2 分扣完为止；。 3(5) 课程建设、教学团队建设。无新增教学团队扣 1 分；无慕课、微课等网络课程建设项目，无新增网络课程建设项目扣 1
12、分；无新增网络课程建成上线扣 1 分；无新增认定的双语课程扣 1 分；无研讨性课程扣 1 分。5(6) 按时完成课程教学大纲的修订工作，工作进度和质量不符合要求扣 0.5 分。 1(7) 校内课程基本信息上线率( 上传学校课程中心)达 100%。上线率未达 100%的，每差5%扣 0.5 分，扣完为止。 2(8) 无公开主编出版教材扣 1 分；无教材参评国内优秀教材评选扣 1 分；主编出版教材数应超过学院教师总数的 2%，每少 0.5%扣 0.25 分，扣完为止。 3(9) 教材选用计划提交不及时或者信息有误扣 0.5 分；教材信息公布及时并征求学生的购买需求，不及时扣 0.5 分；选用教材购
13、买率高于 80%，每少 20%扣 0.5 分，1 分扣完为止。2(10) 无新增校级教学研究项目扣 2 分；无新增省级教学改革研究项目扣 2 分。 4(11 教学研究项目结题率超过 85%(3 分)，每少 5%扣 0.25 分，扣完为止。 32.1教学改革与研究(35)(12) 公开发表教学研究论文数(不含论文集)教师总数 10%，比例每少 2%扣 0.5 分，扣完为止。 3(1) 实验教学。不及时上报实验课程安排表扣 1 分，实验日志不及时归档或者不规范扣0.5 分。 3(2) 实验开出率 95%以上，设计性综合性实验课程比例达到 80%。每少 5%扣 0.25 分，扣完为止。 1(3) 实
14、习大纲完整、实习安排合理(1 分)，不及时提交实习计划扣 0.5 分；认真开展实习动员，实习安排表数据真实，实习落实到具体单位和基地(2 分) ，检查发现不到位者扣1 分。3(4) 实习报告内容齐全，批改规范，及时归档。实习报告不及时提交、不符合要求扣0.5 分。 1(5) 本科毕业设计(论文)查重的重复率不得高于 30%，合格率达不到 95%扣 0.5 分，每降低 5%的扣 0.5 分，1 分扣完为止；毕业设计 (论文)有重题扣 1 分。审核评估中若毕业设计(论文) 存在较大问题，此项不得分。32.本科生教育(110 分)2.2实践教学(18)(6) 国家级、省级 “大创计划”项目申报与结题
15、工作。未申报扣 1 分，申报未获批扣 0.5分；结题率应达到 80%，每少 10%扣 0.25 分，2 分扣完为止。 3考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值(7)学生竞赛组织工作。未组织校赛竞赛扣 1 分，未组队参加省级及以上学生竞赛扣 0.5分，组织学生参加中国“互联网+”大赛团队数未达到学校目标要求的扣 0.5 分。 2(8)积极开展创新创业教育工作，每学期至少举办创业讲座 1 次（1 分） ；鼓励有创业兴趣的学生参加创业实践活动，积极申请入驻孵化基地，注册成立公司，在校生新增注册公司至少 2 家（1 分） 。未举办创业讲座扣 1 分；在校生无新增注册公司扣 1 分。2(1) 完成学校
16、下达的教学任务(1 分)；教学安排均衡合理，课程安排录入和教学任务安排书提交及时(1 分)。教学任务安排不及时或者检查不符合要求者扣 1 分。 2(2) 调停课次数少，全年调停课学时占总授课学时的比例小于 2。每超过 1扣 0.25分，扣完为止。 1(3) 监考工作。按要求落实监考任务、监考安排合理、教师严格监考纪律，发现问题扣1 分；学生在考试中有违纪行为，被非本学院的老师发现，学生所在学院扣 1 分，未按规定时间完成补考工作扣 1 分，未按时提交学生成绩扣 1 分。4(4) 教学材料归档工作。试卷档案不规范扣 1 分；课程档案不规范扣 1 分；毕业生归档材料不规范扣 1 分。审核评估中若教
17、学材料存在较大问题，此项不得分。 4(5) 学籍异动处理不及时扣 1 分；学籍管理投诉扣 1 分。 2(6) 按时完成毕业及学位资格审查(1 分) ，不及时完成毕业及学位资格审查扣 0.5 分；审核流程规范细致(1 分)，相关支撑材料不齐全扣 0.5 分。 2(7) 教学工作整体运行正常，发生教学事故扣 2 分。 2(8) 教授(副教授)为本科生授课 (一门完整课程)比例达到 100%。若未达到 100%，此项不得分。 2(9) 学 院 学 评 教 参 评 课 程 门 次 优 秀 率(全 校 排 名 的 前 20%) 20%。 每 差 3%扣 0.5 分 ， 扣 完 为 止 。 2(10) 期
18、初、期末学院领导教学巡视到位，没有及时解决出现问题扣 1 分。 2(11)学院督导聘任到位(1 分)；学院领导听课达到学校规定(1 分) 2(12)每周召开一次学院审核评估工作领导小组会议，解决落实评估工作具体事项，有计划、有责任人，有完成情况记载（2 分） 。每月一次报校审核评估工作领导小组办公室备查（1 分） 。3(13) 学院学生学评教参评率平均 95%以上。每少 1%扣 0.25 分，扣完为止。 2(14) 未开展教师教学交流与竞赛扣 1 分；新开课教师试讲考核，无考核标准、无档案记录扣 1 分。 22.3教学管理(35)(15) 积极组织教师参加各类教育教学培训，年参加人数不少于专任
19、教师数的 20%。每少 5%扣 0.5 分，1 分扣完为止。积极组织校级青年教师教学竞赛工作，未组织扣 1 分；无三等奖及以上选手获奖扣 1 分。3(1) 应届毕业生大学英语四级最终合格率95%(艺术类除外)。以 5%为一档，每降低一档扣 0.5 分，扣完为止。 2(2) 学生学籍预警率1%得(1 分)，每增加 1%扣 0.5 分，扣完为止；预警生转化率55%(2分) ，每降低 5%扣 0.5 分，扣完为止。 3(3) 有学科和科技竞赛获奖或大学生科技创新成果和课外科研成果获省级奖励。无A、B1 类获奖扣 1 分，无 B2 类获奖再扣 1 分；若无省级及以上获奖扣 3 分。 3(4) 学生发表
20、论文或授权专利数占学生总人数的 4。每少 1%扣 0.5 分，扣完为止；无学生发表核心期刊论文扣 1 分。 22.本科生教育(110 分)2.4教学效果(12)(5) 完成省优学士学位论文推荐指标且获批率不低于 75%。获批率每降低 5%扣 0.5 分， 2考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值扣完为止。(1) 长期出国境交流（6 个月以上）学生数达到学生总人数的 0.5%（包含校际交流项目或学位项目等） ， 每少 0.1%扣 1 分，扣完为止。 4(2) 短期出国境交流（6 个月以下）学生数达到学生总人数的 1%（包含寒暑期夏令营、参赛或参加学术会议，及个人游学并提供出国境游学报告等） ，
21、每少 0.25%扣 1 分，扣完为止。42.5学生国际交流(10) (3) 新签订本科或研究生学分互认项目协议，未开展相关工作扣 2 分、已开展相关工作但未签订协议的扣 1 分。 2考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值(1) 科研经费。所有学院人均到账经费当量数达到指标值，完成指标的 100%及以上为满分，每递减 10%扣 1.3 分，扣完为止。科研教学型 5 万元，教学科研型 1.6 万元，教学型 0.1 万元。13(2) 纵向项目申报。各学院具备申报资格的，国家科学基金申报率达到 80%以上的为满分，每递减 10%扣 0.8 分，扣完为止。( 各学院项目申报数具体另下 )项目申报材料未
22、达到规范要求的，扣 2 分。83.1科研经费及项目管理(28) (3) 项目结题。各学院当年纵向、横向项目应结题的，结题率达到 100%为满分，每递减 10%扣 0.7 分，扣完为止。 7(1) 科技论文。所有学院当年人均发表 C 级论文当量数达到指标值，完成指标的 100%及以上为满分，每递减 10%扣 1 分，扣完为止。 (当量论文数：1 篇T=2 篇 A1=4 篇 A2=8 篇 A3=16 篇 B=32 篇 C)；科研教学型 1.5 篇，教学科研型 0.5 篇，教学型 0.1 篇。15(2) 专利著作：学院当年人均授权实用新型专利当量数或人均出版科技著作当量数达到指标值，完成指标的 10
23、0%及以上为满分，每递减 10%扣 1 分，扣完为止。(当量专利数：1 件发明专利=5 件实用新型=10 件外观设计=10 件软件著作权=科技著作 10 万字)科研教学型 0.75 件，教学科研型 0.23 件，教学型 0.1 件。103.2科研成果(35)(3) 成果登记与决策咨询：科技成果登记数、标准或被各级政府采纳决策咨询报告数达到学院年度目标值。按完成目标值的百分比进行打分，满分 10 分。科研教学型 4 项，教学科研型 2 项，教学型 0.5 项。103.3科研奖励(7)科研奖励：获得的省级、行业科技(社科) 奖数量达到学院年度目标值。完成目标值的 100%及以上的得 10 分， 1
24、00%以下的按完成百分比打分。(跨年度评奖的项目，其结果在考核期内各年度均有效。)科研教学型 2 项，教学科研型 1 项，教学型 0.5 项。73.4基地建设(10)(1) 科研平台运行情况，按照基地考评体系进行打分，优秀 10 分，良好 8 分，合格 6 分，不合格 0 分。无科研平台 0 分。(2) 具备申报上一级科研平台条件的，不申报以及申报材料不合格的，扣 3 分。 10(1) 与湖北企事业单位签订合同数达到学院年度目标，每递减 10%扣 0.5 分。科研教学型 20 项，教学科研型 8 项，教学型 1 项。 4(2) 学院与地市对口合作，建立一院一基地( 中心、研究所)，至少 1 个
25、。 2(3) 举办或参加产学研洽谈会、或社会公益活动( 包括科普活动、法律服务、义工等)达到年度目标。每少一次扣 0.5 分，扣完为止。科研教学型 5 次，教学科研型 4 次，教学型 3 次。23.科研工作(100分 )3.5服务地方(10)(4) 学院当年有外派人员从事科技成果转化工作，得 2 分，没有不得分。 2考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值3.6科研管理(5)根据日常科研管理工作，按以下情况扣分，扣完为止。各类统计及材料上报工作，未按时提交的，扣 1 分/次；成果征集未按时按量完成的，扣 0.5 分/次；科技工作例会缺席的，扣 0.5 分/次。5(1) 主办或承办国际学术会议
26、1 次计 2 分，主办国内学术会议 1 次计 0.5 分。 23.7学术交流(5)(2) 邀请国外知名学者作学术报告 1 次计 0.5 分，邀请国内知名学者作学术报告1 次计 0.3 分。 3注：根据高等学校预防与处理学术不端行为办法(教育部令第 40 号) ，发生学术不端行为扣 10 分/次。考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值4.1师资规划与措施(20)(1) 师资队伍建设无年度规划目标扣 2 分。(2) 师德师风教育工作，每学期至少开展一次师德师风教育活动，少 1 次扣3 分。(3) 优秀教师的推荐选拔工作，全年推荐教师不少于 2 人次，少 1 次扣 1 分。204.2用人机制管理(
27、20)(1) 岗位聘用和任务书签订工作。(2) 职称评聘工作。上报学校申报职称人员经学校预审不合格，扣 1 分/人，职称公示中，有举报经查属实的，扣 5 分/人。(3) 人才队伍稳定，凝聚力强。关键人才流失扣 1 分/人。204.3日常管理(10)(1) 日常管理工作规范有序。未按时上报人事处的各类材料，扣 1 分/次。(2) 严格执行教职工请、销假制度，每月按时上报本单位考勤。未及时通报离岗人员情况或事后被查实不在岗的，扣 1 分/次。104.4人才引进(20)(1) 全年应向学校推荐博士毕业生人数超过计划数 5 倍。按照“未达到数”占“应完成数”比例扣分。(2) 完成师资引进计划。按照“未
28、完成人数”占“计划数 ”比例扣分。(3) 国家、省、校级高层次人才引进完成学校规定目标值。按照“未完成数”占“目标值”比例扣分。204.5实验室队伍建设(10)(1) 重视实验室队伍建设，制度健全，职责明确，有一名副院长分管该项工作。(2) 学院成立实验室安全工作领导小组。(3) 建立健全实验室队伍管理工作机制。(4) 专职实验技术人员坐班率 100%。10非一级学科博士点学院(20)(1) 组织教师参加公派出国留学，完成学校规定目标值。按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。(2) 组织教师参加国内访学与学位提升，完成学校规定目标值。按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。(3) 新教师入校 1
29、 年内助课率 100%，不安排入校不满 1 年的新教师担任课程主讲教师。新教师未助课，扣 0.5 分/人；安排入校不满 1 年教师担任课程主讲教师，扣 1 分/人。(4) 组织教师参加短期培训与课程进修，完成学校规定目标值。按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。204.6师资培养 一级学科博士点学院(10)(1) 组织教师参加公派出国留学，完成学校规定目标值。按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。(2) 组织教师参加国内访学与学位提升，完成学校规定目标值。按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。(3) 新教师入校 1 年内助课率 100%，未安排入校不满 1 年的新教师担任课程主讲教师。新教师未
30、助课，扣 0.5 分/人；安排入校不满 1 年教师担任课程主讲教师，扣 1 分/人。104.7博士后流动站建设(10)每个博士后流动站需完成的工作：(1) 需完成招生计划为 3 人；( 资环学院 1 人)(2) 需获批中国博士后科学基金面上资助 2 个或特别资助 1 个；( 不含资环学院)(3) 需建博士后科研创新基地 1 个；(4) 需争取到湖北省博士后科研流动岗位 1 个；按照“未完成值”占“目标值”比例扣分。104.人事工作与师资队伍建设(110 分)4.8全英语教学(10)(1)拥有全英语教学师资：全职教师 100 人以上的学院全英语教学师资达到教师总数的 10%以上，全职教师 100
31、 人以下的学院达到 10 名及以上，每少 1 人扣 0.5 分。(全英语教学师资暂行认定标准： 1). 有两年以上相关专业课程教学经历，教学效果良好；2).英语水平达到下列标准之一：雅思（学术类）总分 6.0（口语不低于 6.0） ；托福网考总分 78 分（口语不低于 19 分） ，全国外语水平考试 PETS5（口语不低于 3 分） ；教育部指定出国留学人员培训部英语高级班结业证书；3). 有 3 个月以上英语语言或相关专业海外学习或工作经历；4).获得本校专家组对相关专业课程全英语教学授课的认定。)10考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值(1)认真落实主体责任，有任务清单（4 分） 。开
32、展主题教育，常态化、制度化开展 “两学一做”学习教育（3 分） 。领导干部落实主体责任不到位扣 2 分，领导班子成员无学习笔记扣 1 分。7(2)深入基层一线开展工作调研并形成专题调研报告（1 分） 。开展统战工作（2 分） ，未设统战委员扣 0.5 分；党员领导干部带头学习统战知识，带头参加统战活动，无相关支撑材料扣 0.5 分；坚持联谊交友制度，党委书记联系 1-2 名党外人士并开展交心谈心活动，无谈话记录扣 0.5 分；支持党外知识分子开展相关主题活动，无支撑材料扣 0.5 分。3(3)加强领导班子和领导干部履职尽责。 “五好”领导班子建设工作有特色，有创新，党委会、党政联席会的召开和记
33、录规范。没有召开党委会、党政联席会，无记录扣 2 分，无支撑材料扣 1 分。45.1 领导班子建设(17)(4)领导班子成员努力增强“四个意识” ，政治站位高，积极参加学校组织的各种会议，保密意识强，严格执行请销假制度（2 分） 。会议参加率小于 50%扣 1 分，不执行请销假制度扣 1 分。子成员按要求报告个人有关事项，抽查合格率 100%（1 分） 。个人有关事项报告抽查合格率没有达到 100%扣 1 分。3(1)开展基层组织建设活动有特色，党组织书记抓党建及党内政治生活规范，记录完整。支部主题党日、支委会开展不规范扣 1 分，支部书记（支委）未按照要求讲党课扣 0.5分，基层党组织建设未
34、开展特色活动扣 0.5 分，党员干部未参加党内政治生活扣 0.5 分，未开展党员民主评议扣 0.5 分3(2)基层党组织设置合理；规范党员发展和转正程序，重视在高知群体和青年教师中发展党员；党支部组织生活规范，有文字记载；加强党支部书记选配工作， “双带头人”党支部书记比例达到 100%。党员发展材料不规范扣 1 分；未开展支部书记培训等相关活动扣 1 分；“三会一课”开展不规范扣 1 分。2(3)开展对入党积极分子、发展对象、预备党员的培训教育工作，分党校教师集体备课或培训有记录、记载。未开展备课或培训教育无记录记载扣 1 分；实质性开展“一党校一品牌一特色”工作，未开展扣 1 分。3(4)
35、党员组织关系明晰，党员组织关系在线转接及时，改签率低；按时缴纳党费，台账记载规范。流动党员管理和台账不规范扣 1 分。 25.2党建工作(12)(5)开展基层党建实践工作创新，获批省级或学校基层党建创新立项项目，有立项、有成果。未开展党建创新项目或党建理论研究扣 1 分。 2(1)落实党风廉政建设主体责任。未制定党风廉政建设工作年度计划、目标和实施方案扣 2 分，未开展责任分解，制定责任清单扣 1 分，未落实党风廉政建设主体责任纪实制度扣 1 分，未签订党风廉政建设责任书扣 1 分，全年召开专题研究党风廉政建设工作会议少于 4 次扣 1 分，分党委书记约谈其他班子成员少于 20 人次扣 2 分
36、。8(2)廉政教育和纪律教育。未组织完成党风廉政宣传教育活动规定内容扣 2 分，未自主组织开展特色教育活动扣 1 分，相关党内知识测试活动参与率未达 100%扣 1 分。 4(3)内部控制规范。学院规章制度不健全，可操作性不强扣 1.5 分；未梳理本学院工作范围内的廉政风险点或防范措施不到位扣 1 分；本学院重大项目、重要事项决策程序不规范，信息不公开扣 1.5 分。45.党建与思政及管理工作(120分)5.3党风廉政建设(19)(4)落实党风廉政建设监督责任。未开展对公务接待、公车使用、科研经费管理、职称评审等制度执行情况开展监督检查扣 1 分，未按要求开展纪检干部业务培训工作的扣 3考核指
37、标考核项目 考核内容及扣分细则分值1 分，未按时办结校纪委转办的信访件扣 1 分。注：落实党风廉政建设主体责任不力，本单位内出现严重违规违纪行为扣 19 分。(1)理论学习与思想教育。学院党委全年至少专题研究 1 次宣传思想文化工作，没有研究的扣 1 分，师生员工的理论学习与形势政策教育有计划、有记录、有总结，二级中心组学习不少于 10 次，每少一次扣 0.1 分，组织教职工理论学习集体辅导报告至少 2次以上，少一次扣 0.5 分，推介师德师风先进典型并在学校媒体上刊发人物通讯，专任教师人数不足 50 人的学院至少推荐 1 名，未推荐扣 1 分，50 人以上的学院至少推荐 2名，每少 1 人扣
38、 0.5 分。4(2)文明创建与文化引领。未开展本单位文明创建活动扣 1 分，未开展道德讲堂扣 1 分，开展校园文化建设活动，至少建设有 1 项“一院一品”校园文化活动品牌，未开展活动的扣 1 分，未开展全民阅读活动扣 1 分。4(3)意识形态工作与队伍建设。加强院内课堂教学、报告会、研讨会、讲座、论坛、网络和接受境外基金资助等管理，严格执行报备审批制度，未报批的扣 2 分，未及时完成学校宣传思想文化工作任务扣 1 分，宣传思想工作队伍不健全、信息渠道不畅通扣1 分。4(4)内宣与外宣。全年在新闻网发稿量，师生总人数不足 1000 人的学院不少于 50 篇，每少 1 篇扣 0.02 分，师生总
39、人数大于 1000 人的学院不少于 100 篇，每少 1 篇扣 0.01分；在校园网主页和新闻网要闻发稿不少于 5 篇，每篇 0.2 分，或在省级及以上主流媒体发稿不少于 2 篇(注：同一主题在多家媒体上发稿只计 1 篇) ，每篇 0.5 分，若未完成按照具体情况核算扣分，此项扣分累计不超过 1 分；学院建有院级微博、微信等新媒体，并指定专人负责运营，运营效果好，未运营院级微博扣 0.5 分，未运营院级微信扣0.5 分。3(5)学院网站建设。网站建设不符合网站绩效评估合格要求扣 2 分。网站结构和内容不完整，界面不美观大方扣 0.5 分，网站无专人负责技术和内容维护扣 0.5 分，有无效链接扣
40、 0.5 分，网站安全性无保障，如有非法入侵扣 0.5 分。25.4宣传与思想文化(19)(6)学院网站相关资料数据库信息更新周期超过 2 周扣 2 分。不能够及时更新网站内容扣 0.5 分，无信息发布、审核、登记和维护制度扣 0.5 分，发生信息被篡改事故，对各类有害信息未建立及时处理、上报等制度扣 0.5 分，数据库未定期做备份，无应急处理预案扣 0.5 分。2(1)资产清查核查率低于 75%扣 2 分，75%80%扣 1 分；仪器设备完好率低于 90%扣 2分，90%95 分扣 1 分。 4(2)贵重仪器设备(10 万元及以上 )年度综合考核得分 80 分以上。由于管理不当造成仪器设备使
41、用情况不达标扣 0.5 分/台，仪器设备闲置扣 1 分/ 台。 3(3)通用检测类贵重仪器设备开放共享，要求在学校贵重仪器设备共享平台上公示设备编号、名称、原值、购置时间、主要技术指标、功能及应用范围、设备状况、使用收费标准、可开放预约使用时间段、联系人及联系电话等相关信息，及时处理用户预约使用订单。未按要求开放共享的仪器设备扣 0.5 分/台。3(4)按规定指标用电（2 分） ，超年定额用电扣 1 分；政策性占房清理、超标准办公用房清退落实到位（1 分） ；公用房无擅自出租、出借（1 分） ，无闲置现象（1 分） 。 55.党建与思政及管理工作(120分)5.5设备与档案管理 (18)(5)
42、部门分管负责人和部门档案员配备到位（1 分） ，两人没有配备齐全扣 1 分，少一人扣 0.5 分；根据归档范围，将材料齐全完整按时移交档案馆，完成部门归档（1 分） ，没有在规定时间内归档的部门扣 0.25 分，未将部门当年重要工作和重大事项（其中的3考核指标考核项目 考核内容及扣分细则分值任何一项）归档，归档内容不齐全完整的扣 0.5 分；没有按照归档整理规则，移交手续不完备的扣 0.25 分；按照档案业务规定将当年毕业（新）生档案材料及时归档无拖延情况（1 分） ，没有及时移交毕业（新）生档案材料扣 0.5 分，没有按照学号和专业进行排列，材料无序归档的扣 0.5 分。(1)每年至少召开一
43、次工会、教职工( 代表)大会，讨论本单位重要事项（3 分） ，没有召开会议扣 1.5 分，没有讨论重要事项扣 1.5 分；院(部) 务公开有制度、有落实（ 3 分） ，没有制度扣 1.5 分，没有落实扣 1.5 分；开展工会、妇委会活动（4 分） ，参加学校组织的活动次数少于一半扣 2 分、没参加的扣 3 分，自主开展特色活动次数少于 1 次扣 1分。10(2)加强学校章程学习和执行，校院规章制度健全形成汇编，章程、制度有落实（1 分） ，没有制度汇编扣 0.5 分，没有落实扣 0.5 分；学习法律法规或向师生进行普法宣传每年不少于 2 次并有记录（1 分） ；处级干部参加网上平台无纸化学法考
44、试，参学率、参考率、合格率达到 98%以上（1 分） ；合同报签规范，年终对报签的合同及签报表形成汇编（1 分） ；重大项目、重要事项议事决策程序规范，涉及教职工重大利益的事项经教职工代表大会讨论，决策结果形成会议纪要（1 分） ，议事决策程序不符前述要求扣 0.5分，未形成纪要扣 0.5 分。55.6民主与法制建设及校友工作(20)(3)学院领导重视校友工作，院级组织机构健全，分工明确，人员到位，工作有成效（1分） ；积极成立学院校友会，加强院级校友会管理，年度内组织分会活动，未建立学院校友会或疏于校友会管理扣 1 分。加强校友联络，建有校友信息库和知名校友库，及时报送知名校友信息（1 分）
45、 ，向学校校友办报送校友班级信息，每少一个班级扣 0.1分。做好秩年班级校友联系和接待工作，及时报道校友返校活动信息（1 分） ，秩年班级返校缺一班，扣 0.1 分。新生入学举办知名校友讲座；选配毕业班联系人，建立毕业班级通讯录（1 分） ，未安排知名校友为新生讲座扣 0.4 分；未选配毕业班联系人扣0.6 分。做好知名校友走访，加强与知名校友的合作，引导做好共建项目（1 分） ，未走访知名校友扣 0.5 分，全年无合作共建项目扣 0.5 分。5(1)成立综治领导小组（0.2 分） ；研究本单位综治工作每年 2 次以上（0.2 分） ；按要求签订综治目标责任书（0.1 分） ；明确房间、设备使
46、用安全管理责任人并公示（1.5 分） 。 2(2)单位安全管理规章制度完备，安全操作规程及管理规定上墙（1 分） 。 1(3)单位每年组织安全和法制教育 4 次以上（0.4 分） ；覆盖面达到 100%（0.4 分） ；对师生开展防范“校园贷” 、电信诈骗等专题教育活动（0.2 分） 。 1(4)及时掌握、上报、妥善处置境内外敌对势力在本单位的渗透和破坏活动（0.2 分） ；本单位涉邪教、 “法轮功” 等重点人员无违法违规行为（0.2 分） ；本单位少数民族学生无参加地下涉恐讲经、传播观看暴恐音视频、出境参加暴恐活动等违法行为（0.6 分） ；课堂、论坛、讲座、研讨会、对外交流合作项目以及外籍
47、教师和留学生的管理无违规行为（0.3 分） ；强化保密管理到位（0.1 分） ；单位管理的网络、qq 群、微信群无违法违规行为（0.2 分） ；不安定因素信息及时上报（0.1 分） ；不发生群体事件（0.3 分） ；不发生师生非正常死亡事件（1 分） 。3(5)建立并完善突发事件应急预案并开展演练，认真妥善处置学生游行示威、非法集会、非正常死亡事件（1 分） 。 15.党建与思政及管理工作(120分)5.7社会治安综合治理(15)(6)按要求组建义务消防队（0.2 分） ；全年开展消防讲座与演练不少于 2 次（0.5 分） ；定期开展消防安全隐患检查，建立排查整改工作台账（0.5 分） ；妥善管理好本单位使 4
