队伍建设自查报告队伍建设自查报告队伍建设自查报告一：一、按编制标准配备老师：我市中学校各学科老师配备齐全，市区学校老师生师比13.3：1，乡镇学校生生师比16.5：1，市区学校老师生师比15：1，乡镇学校老师生师比16.7：1，普高老师市区生师比11。3：1、乡镇为13.5：1.中学校各学科按标准配备了专业老师，老师学科配置基本合理。职业中专各学科老师配置齐全，能按课程方案开课，生师比为12：1，双师型老师51人，达30%以上。二、建立中学校老师补充的长效机制：近几年根据市委常委确定的新进老师“进去平衡”原则，每年补充本、专科应、往届毕业生30名，其中补充的老师除一中、职专引进的本科生以外全部到农村，为做好创建省级幼儿园的建设工作，提高幼儿园老师队伍素养，XX年又新聘请火花幼儿园老师25名。中学校老师队伍年龄结构合理，全市中学校老师年龄在50岁以上的共151人，占老师比例7.5%。三、老师连续训练实施好，老师学历合格率达到100%制定和落实老师中长期连续训练规划和年度培训方案，全市每5年进行一次
